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保密协议与竞业限制协议管理的风险防范 名 称 保密协议与竞业限制协议管理的风险防范 编 码 页 次 1/2 版 本 1．基本原则 （1）保密协议与竞业限制协议签订的对象一般为： 1）高层管理人员。 2）知悉商业秘密的中层管理人员。 3）掌握比较重要的技术的研发人员。 4）掌握区域性销售渠道的销售人员。 5）掌握重要采购渠道的采购人员。 6）参与处理企业核心财务机密的财务人员。 （2）竞业限制违约责任。 1）员工违反竞业限制协议，在与企业及企业关联企业有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务的，或直接生产、经营与企业及企业关联企业有竞争关系的同类产品或业务的，应立即与企业竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，则按照一年计算。企业受到的损失大于违约金的，应赔偿企业因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以最高计算结果为准： ① 获取或开发该产品技术的全部费用。 ② 企业相关业务因此损失的利润。 ③ 竞争单位相关业务因此取得的利润。 2）员工违反竞业限制协议，泄露、使用、使他人获得或使用企业的商业秘密，传播、扩散不利于企业的消息或报道，直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业员工或客户离开企业的，应立即停止违约行为。员工除继续履行本协议外，还需赔偿企业因此受到的所有损失。 （3）签订保密协议。 1）员工违反保密协议时，应立即停止违约行为，并向企业支付所约定的违约金。企业保留向员工追讨实际损失的权利。损失额依照以下三种方式计算，以最高计算结果为准： ① 企业获取或开发商业秘密的全部费用和合理的预期利润。 ② 企业相关业务因此损失的利润。 ③ 竞争单位相关业务取得的利润。 2）若员工侵犯企业知识产权，应立即停止侵权行为，并向企业支付所约定的违约金，并继续履行本协议。约定的违约金及赔偿不足以补偿企业损失的，应依据企业的实际损失赔偿。 2．具体操作准则 （1）签订保密协议和竞业限制协议。 1）确认具有保密义务的岗位，并在签订劳动合同时签订保密协议。 2）签订保密协议可以不支付保密费。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 保密协议与竞业限制协议管理的风险防范 编 码 页 次 2/2 版 本 3）竞业限制协议的对象只包括高级管理人员、高级技术人员及其他具有保密义务的人员。需在员工签订劳动合同时一起签订，补签则需要另外协商。 4）需审核新入职的员工是否与前一家工作单位有保密或竞业限制协议，以避免引起不必要的麻烦。 （2）员工离职时及离职后保密和竞业限制协议的管理操作。 1）员工离职时，企业若认为离职员工有竞业限制的必要，应发给其《竞业限制开始通知书》，并保留好员工收到《竞业限制开始通知书》的签字证据。员工离职后开始履行竞业限制义务。 2）企业若确认员工无竞业限制必要，应发给其《竞业限制终止通知书》，并保留好员工收到《竞业限制终止通知书》的签字证据。 3）员工离开企业后，若按照竞业限制协议的约定履行了竞业限制义务，企业需要根据约定给予其竞业限制补偿金。 4）员工的竞业限制补偿金由企业定时向其支付。企业有权要求员工每个季度向企业出示当前的任职情况证明，经企业确认后，员工方可领取补偿金。 5）企业如认为员工已无竞业限制必要，可立即通知员工终止其竞业限制义务。 （3）监督员工在职履行保密协议和竞业限制协议的情况。 企业可在必要情况下，聘请第三方搜集在职或已离职员工违反竞业限制协议或保密协议的相关证据，并可依法要求员工向企业支付违约金与赔偿金。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期