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离职管理操作的风险防范
名 称 离职管理操作的 风险防范 编 码 页 次 1/1 版 本 1．基本原则
（1）必须保留员工申请离职的书面证据。
（2）若预见到员工离职后可能发生争议，则建议企业与员工就各事项签订离职协议书。
（3）即使没有就离职条件达成共识，企业也无权扣压档案。只要员工完成了必要的交接，企业应当开具离职证明等相关文件。
2．具体操作准则
（1）合同到期时，若企业维持或提高原劳动报酬和劳动条件，但员工不愿意续签的，企业则不需要支付经济补偿金。
（2）合同到期时，若企业提出终止劳动合同，则应支付经济补偿金。经济补偿金在法律规定基础上可由企业酌情增加，计发时间从20((年1月1日开始计算。
（3）企业单方面解除劳动合同的，应以书面形式通知工会，并最好得到工会的书面同意。
（4）对于接触可能引发职业病的工作岗位的员工，在离职前要做体检，以避免以后出现风险。
（5）除因员工严重违反纪律而解除劳动合同之外，企业解除劳动合同必须提前一个月通知员工，或者向员工支付一个月工资作为通知金。
（6）员工尚未享受的有薪假期应按正常上班收入计入离职工资。
（7）员工加班而没有调休的应补发加班工资。
（8）就以上各项条款签订离职协议书。
（9）企业须在15天内办理离职及社保转移手续。
（10）只要员工完成各项交接，企业就需要出示离职证明。
（11）除非得到员工书面同意，否则企业应在离职当日计发工资、经济补偿金及其他应发费用。
（12）无正当理由不办理正常离职手续的员工，企业有权要求员工赔偿由此引起的经济损失。
相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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