白领职“场”中跳槽的资本运作研究——以上海市三资企业白领跳槽者为例.pdfVIP

论 文 摘 要 职业流动向来是社会学关注的重要议题。随着体制改革的推进，我国社会中出 现了前所未有的职业流动面貌。这种流动主要有两类，一是由于产业结构调整带来 的职业流动，如由于农村剩余劳动力的转移而形成的“民工潮”，二是企业劳动制度 改革后发生的劳动者自由流动，如白领跳槽。目前学术界更多地将目光集中于第一 类流动，对第二类现象却鲜有研究。 事实上，对“特殊”流动（也就是工作者自己提出的流动）的研究是职业社会 学研究中的重要领域。而“白领跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论， 成为人们关注的职场焦点。因此，对其进行研究具有学术和现实的双重意义。通过 对白领跳槽者的研究，笔者发现，他们中大多数人的跳槽既不是出于改变工作地点、 工作环境等个别因素，也不是为了体验生活或者盲目、随性地转换工作，而是在同 一领域中转变工作，并有效的积累和运作自己的资本，同时实现经济资本和文化资 本的上升。基于此，笔者认为，这一主动的、目的性的流动现象是富有意义的，它 体现了白领群体在充满斗争和权力的职“场”中积累资本、优化资本、运作资本， 从而实现在“场”中的权力（流动能力）上升以及地位上升的过程。这一过程为我 们理解知识社会和白领阶层的特点提供了一个很好的切入点。 本文借鉴布迪厄的场域和资本理论，在个案研究的基础上分四章着重回答在职 “场”的跳槽过程中什么能力（资本）在起作用以及流动能力如何形成的问题。第 一章着重对跳槽现象产生的社会结构背景、跳槽的现状、以及问题的提出、研究意 义做出交待，并且回顾了相关既有研究。第二章中主要讨论文化资本在跳槽中的力 量以及白领跳槽者的文化资本生成和运作策略。在这里，文化资本表现为以专业技 能和行业规则了解、职业精神和成就欲为主的内化资本和以学历、证书等为标识的 制度化资本。这些文化资本对跳槽者来说是流动的力量所在，是向上流动型跳槽的 决定因素；它有利于跳槽者在新工作中顺利适应和发展，而具备高文化资本的跳槽 者也更能对潜在的机会做出反应。从跳槽者文化资本生成和运作策略来看，主要有 工作中的积累、教育的提升机策略和自学几种。第三章讨论社会资本在跳槽者中的 作用和行动者的积极行动。这里主要从社会网络的角度来考察跳槽中的社会资本， 并将其概括为学缘网络、业缘网络、拓展的人际网络几种类型，这些社会网络起到 了信息传递、信任、内化能力的表现、降低跳槽成本等功能。另一方面，跳槽者通 过学缘网络的重构、同事网络的维护、多渠道拓展人际网络等策略积极积累和运作 社会资本。在二、三两章中，笔者又都对资本运作的特点做出归纳。第四章分为两 个部分，第一部分总结两类资本在跳槽中的地位和相互作用，并概括了对跳槽研究 的资本运作视角。第二部分从影响场域中资本效用和行动者惯习的社会因素出发， 探讨这一职场现象和职场行动出现的深层社会原因，提出知识社会、白领阶层身份 惯习等解释。 关键词： 职“场” 资本 文化资本 社会资本 策略 惯习 5 ABSTRACT Job mobility has always been an important topic which attracts sociologists’ attention. In pace with the deepening of the institutional reform, job mobility feature, which never appeared before, came into our eyesight. The new job mobility can be divided into two types, one is brought by the adjustment of the industrial structure, e.g. farmers frenzied hunt for jobs in cities, another is employers ’ freely mobility after the reform of company’s labor institution. Now, a lot of sociologists put emphase