职业卫生管理制度2.docVIP

职业卫生管理制度 总 　 则 第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《职业病防治法》，结合公司的实际情况制订本制度。 本制度所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 第二条　公司的职业卫生工作必须贯彻“预防为主、防治结合”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，实现职业卫生和文明生产。 第三条　对在职业卫生方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对违反职业卫生制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 机构与职责 第四条　公司职业卫生领导组是公司职业卫生的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是： 全面负责公司职业卫生管理工作，研究制订职业卫生技术措施和劳动保护计划，实施职业卫生检查和监督，调查处理事故等工作。领导组的日常事务由职业卫生领导组办公室(以下简称职卫办)负责处理。 第五条　公司各车间(科室)必须成立职业卫生领导小组，负责对本部门的职工进行职业卫生教育，制订职业卫生实施细则和操作规程。实施职业卫生监督检查，贯彻执行领导组的各项职业病防治指令，确保生产安全。职业卫生小组组长由各部门的领导负责，并按规定配备兼职职业卫生管理人员。 第六条　职业卫生主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位职业卫生的第一责任人，分管生产的领导或兼职职业卫生管理员是本部门职业卫生的主要责任人。 第七条　各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证职业卫生技术运用的准确性。 第八条　各职能部门必须在本职业务范围内做好职业卫生的各项工作。 第九条　公司职业卫生管理领导组组长职责： 1.协助领导贯彻执行职业卫生法令、制度，负责本单位的职业卫生综合管理工作。 2.制定职业病防治计划和实施方案，并督促有关部门切实按期执行。 3.制定、修订职业卫生管理制度和操作规程，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4.建立、健全职业卫生档案、劳动者健康监护档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 5.建立健全职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。 6.组织开展职业卫生大检查。经常深入现场指导生产中的职业卫生管理工作。遇有特别紧急的情况时，有权指令停止作业，并立即报告公司领导研究处理。 7.总结和推广职业卫生的先进经验，指导职卫办搞好职业卫生的宣传教育和专业培训工作。 第十条　各生产车间兼职职业卫生管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和职业卫生管理制度，处理本部门职业卫生日常事务和职业卫生检查监督工作。 第十一条　生产车间（科室）、班组安全员要经常检查、督促本部门班组人员遵守职业卫生制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本部门、班组的职业卫生情况。做好原始资料的登记和保管工作。 劳动过程中的防护与管理 第十二条　采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的防护用品；不符合要求的，不得使用。 第十三条　对产生职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明要载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第十四条　在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 在放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存过程中配置防护设备和报警装置，为接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第十五条　公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。按照有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。 第十六条　与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 第十七条　根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各车间（科室）必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第十八条　努