交通银行重庆分行内网改造工程技术投标书.doc

目录 公司实力.…………………….……………………………………………1 ??公司简介……………….…………………………………………1 ??公司人员构成..………….………………….…………………….1 ??公司信誉………...……….………………………….……………1 整体设计方案……………………………………………………………..2 ??用户需求分析…………………………………………………….2 ??网络结构设计…………………………………………………….4 ??设备选型………………………………………………………….7 ??系统设计………………………………………………………….7 ??安全设计………………………………………………..….……10 项目保障.. …………………………………………………...….………..12 ? 系统方案合理性………………………………………………...12 ??系统的可靠性……………………………………………..…….12 ? 系统的安全性………………………………………………..….13 ??系统的可扩展性…………………………………………..…….14 项目总体实施.………………………………………………..………... .15 ?项目组织管理分工图.……………………………………………….15 ?实施流程……………………………………………………….….16 附录一………………………………………………….….…….……….17 附录二……………………………………………….…….…………..…18 附录三…………………………………………………..……..…………19 公司实力 公司简介 重庆市九龙坡区管信软件设计公司成立于2001年，是通过国际ISO9002质量体系认证的高新技术企业。目前，本公司在努力成为全国前500强服务供应商。中国前100强企业中有数十家选择了管信。重庆市九龙坡区管信软件设计公司，是在重庆市政府大力扶持的民营高科技企业。管信公司总部注册地是重庆市，公司注册资为100万元，净资产700万元，总资产超千万元，近50%的股份由公司内十多位位骨干成员持有。管信公司是重庆市政府认定的高新技术企业。作为重庆市政府大力发展扶持的软件龙头企业，公司聚集了百多位高级专业人才，主要致力应用管理软件设计与开发。是市内最早,也是目前市内最大的应用软件开发与设计商,目前市内常用的应用软件品种，有相当数量是由公司最早在市内开发成功，在市内同业中，管信公司处于绝对的龙头地位，市场占有率居同业前列。 高效快速的为客户排除解决各种故障，保证客户网络系统稳定，高速及安全的运行，是我们服务的最终目标。 服务客户，让客户满意，是我们对用户永远的承诺。 公司人员构成 管信公司100%以上具有本科学历，技术人员占公司总人数的80%，其中软件技术人员占公司全部技术人员的75%。 管信公司的人力资源部统一安排完成公司所需人才队伍的建设工作，包括人才引进、人员培训。关系公司新技术人员主要来自以下几个方面：1、高等学校的本科毕业生；2、公开招聘；3、从其它的电脑公司和软件公司和银行科技部门挑选吸收由一定经验的技术骨干。 管信公司在人才的管理和使用上借鉴了许多国内、国外同类公司的先进经验，并结合自己公司的具体情况，建立了一套完整的人才使用和管理体制，特别的，管信公司建立了一套完整的员工入股质的制度。管信公司正是在这样一种人才管理理念下，使我们的人才队伍格外稳定，公司成立至今，从未有一名骨干员工主动离开公司，更没有出现过公司分化的现象。 完整的人才使用和管理体制、完善的员工保险和福利制度、团结进取的企业文化和公司的宏伟发展前景，使得金证公司的每一位员工充满工作热情，不断进取。 公司信誉 重庆市九龙坡区管信软件设计公司作为即将上市的高科技公司,是重庆市软件开发及系统集成的骨干企业。 “管信”正以坚实的步伐朝着股份化、产业化和国际化方向发展，与广大银行及证券界的朋友们精诚合作，共创光辉灿烂的未来。重庆市九龙坡区管信软件设计公司是重庆市核心骨干合资企业, 也是被重庆市政府认定的高新技术企业之一。在短短的数年间，成为重庆市核心骨干合资民营企业, 成功地近百家证券商及多家银行的网络及软件的安装和升级维护工作,为计算机网络技术在我国金融、证券业的推广应用做出了卓越的贡献。 整体设计方案 采用先进的计算机、网络设备和软件，以及先进的系统集成技术和管理模式，为用 户提供一个既能满足现有需求又具有扩展升级能力、同时达到最高性价比的办公网络体系。 一、用户需求分析 二、网络结构设计 三、设备选型 四、系统设计 五、安全设计 一、用户需求分析 功能结构如下图所示： 基本功