某服装有限公司的薪酬建议报告.docVIP

某服装有限公司公司是有进出口自营权的省名牌出口企业，是行业的著名生产企业，是中国纺织品进出口商会会员，中国服装协会会员，是一家集科研、设计、生产、营销为一体的集团化公司。公司于200年顺利通过ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。目前公司在全国30个省市建立了加盟分销网络，设立专卖店、商场专柜逾00个，并成功出口到英国、法国、美国、东南亚等国家。除生产自有品牌产品外，公司还承接来自多个国家的定单业务，是国内大型的生产及出口企业之一。 数据来源及处理方法 为了增强×××顾问薪酬福利报告的行业特点，×××顾问此次邀请到了服装行业具有代表性的各家公司，广泛收集各家公司上一年度（过去12个月）的薪酬数据，形成此次2006年度服装行业薪酬福利调研的数据环境。在行业对照组的确定过程中，×××顾问以真实反应全国范围内行业情况作为基本原则。在确保数据来源的前提下，同时平衡各家公司的样本点，避免分析结果受某家公司数据的影响。确保此次行业薪酬福利调研数据的完整性、公平性。以下是此次薪酬福利调研数据来源公司名录（以下排名不分先后）：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 参与调研的这20家公司都有自有销售系统，85%的企业有自有生产系统，其中×××、×××、×××这三家企业没有自有生产系统，主要业务范围包括品牌代理及贴牌加工等。 其次，×××顾问确保数据对照组中岗位数据的可对比性。根据×××顾问与×××公司的访谈结果，我们明确了×××公司的整体组织架构、各职能序列、各岗位的岗位职责，对比×××顾问专门为此次行业薪酬福利调研所完成的2006年度快销行业领域基准岗位职责描述，结合×××顾问提供的岗位评估工具，最终将×××公司所提供的岗位按照工作内容、在公司内所承担的职责以及对公司贡献度大小匹配到×××顾问2006年度华东快销业标准岗位列表中。确保在数据对照组中完成相同或相近工作内容，承担相同或相近工作职责的数据进行薪酬横向对比，科学、客观的反映行业市场薪酬福利信息、×××公司在行业对照组中的市场定位。 在此次为×××公司提供岗位薪酬福利水平分析项目过程中，我们所使用的数据均来源于×××顾问独立进行的市场薪酬调研数据库中所包含的行业数据。 在去除明显的离群数据点以后，×××顾问使用专用的数据分析工具对样本进行分析，得出市场值，在反映市场薪酬福利信息时，在展现形式上我们使用了10%分位值、25%分位值、中位值、75%分位值、90%分位值和平均值六个参数，帮助企业根据自身情况有针对性的参考市场水平。 ×××顾问薪酬定义 ×××顾问认为根据薪酬在企业人力资源管理过程中所发挥效果的不同，可以将薪酬构成分为以下四类： 基本月薪（Base Pay）：即岗位的基本工资，其中不包含任何形式的补贴、变动收入、福利。在企业人力资源管理的过程中，我们认为基本月薪所发挥的最大作用是对人员的吸引，较高的基本工资更有助于市场优秀人员的引进。 补贴（Allowance）：×××顾问对补贴的定义为企业以现金形式、逐月发放于员工的，带有非定向使用性的收入。补贴收入是公司承诺于员工的薪酬项目，它不与岗位员工的业绩表现挂钩。在人力资源管理过程中，我们认为补贴所发挥的最大作用是对人员的吸引和保留，较高的补贴收入可以使员工有较强的安全感，更愿意长期为企业工作。 变动收入（Variable Pay）：变动收入是与员工绩效挂钩的收入，企业会根据岗位员工的实际业绩表现，在一个考评期末支付员工不等的绩效收入。如果员工未完成企业所要求的工作内容，则该员工的变动收入有可能为零。所以变动收入的激励作用在各薪酬项目中是最明显的，较高的变动收入可以最大限度的激发员工的工作积极性。 福利（Benefit）：×××顾问对福利的定义包括以下三部分：第一是法律上所规定的企业必须为员工缴纳的福利项目，如法定养老、法定医疗等；第二是企业以实报实销形式为员工提供的定向性薪酬；第三是企业为员工提供的其它实物（例如：公司配车）或带有商业快速消费品性质的福利项目。综上所述，福利体现了企业出资为员工提供的薪酬项目，着重体现了企业对岗位员工的关怀，有利于增加员工工作安全感和保障性，在人力资源管理过程中发挥着保留的作用。 在×××顾问的薪酬数据报告中，我们主要通过四个主要的薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。四项薪酬口径的计算关系如下所述： 年度基本现金收入总额 ＝ 岗位基本月薪 × 年度月薪数据（12或13个月） 年度固定现金收入总额 ＝ 年度基本现金收入总额 ＋ 年度补贴总额 年度现金收入总额 ＝ 年度固定现金收入总额 ＋ 年度变动收入总额 年度总薪酬 ＝ 年度现金收