生产一线普工离职分析报告及改善建议.pptVIP

5月.生产一线普工离职分析报告及改善建议 2012-06-01 拜拜!! 上海普工招聘 / wenku1 现状描述 5月份共计招聘入707人，共离职288人，其中自离163人，主动离职125人。 本月新入职人员离职率为40.74%，其中自离员工为23.1%，主动离职人员为17.64%。 现状描述 5月29日与5月31日对前来辞职的31位员工进行了面谈和了解，主动离职原因如下： 1.用餐问题，26人有不同程度的不满，其中有18位对用餐极为不满。 2.住宿问题，15人提到住宿问题，其中4位对住宿严重不满。 3.管理问题，16人提到管理问题，其中8位对部门管理严重不满。 现状描述 改善建议-食 改善建议-食 用餐： 1.新引入1-2家餐饮公司，实现良性有序竞争； 2.公司内部设置小卖店，以成本价向员工出售餐饮用品； 3.公司适当提高用餐补贴； 4.取消强制扣款(月薪人员)； 5.设立伙食改善小组。 改善建议-食 新引入1-2家餐饮公司，实现良性有序竞争。 垄断导致的结果是一家说了算，也成了与公司抗衡的砝码。引进1-2家，要求做同样的餐，员工有更多的选择空间，公司也不再依赖于某一家餐饮公司，也提高员工的满意度和选择空间。 改善建议-食 公司内部设置小卖店，以成本价向员工出售餐饮用品。 员工在没有满意