培训管理专员岗位说明书.docVIP

培训管理专员岗位说明书 岗位名称 培训管理专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 培训管理科科长 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在培训管理科科长的领导下，负责集团总部员工的培训、职业生涯规划相关工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责培训教师的聘请 工作 任务 根据培训计划，邀请有关专家、学者，集团领导开展相应的培训工作 支付培训人员讲课报酬 培训资料的准备及管理工作 职 责 二 职责表述：负责组织对公司员工的相关培训 工作 任务 根据集团发展战略、经营计划对于人才的需求，制订有针对性的培训计划 负责组织公司新员工入职培训 了解员工继续教育及培训的需求，制订培训计划 负责与内外部培训单位联系，拟定公司员工培训实施计划 组织各种长期培训、阶段培训、专题培训、技能培训等形式的培训工作 制订培训经费预算 负责对公司员工培训效果进行调查 负责建立、更新员工培训档案 对分公司及下属单位员工培训进行监督指导 职 责 三 职责表述：负责公司员工的职业生涯规划工作 工作 任务 调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库 根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升晋级意见 负责员工职级晋升制度的解释 职 责 四 职责表述：其他日常工作 工作 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理 协调与其他部门、培训单位的业务工作及信息沟通 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 职责 五 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 对培训计划的制定有建议权 培训计划的执行权 培训结果的监督、考核权 对培训合作单位的选择有建议权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、分公司/下属单位人力资源部门、项目筹备处 外部协调关系 大中专院校、培训机构 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理、有关政策法规等相关培训 经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验 知识 熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；了解公司各部门基本业务 技能技巧 熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力 工作条件及其它： 使用工具/设备 工作环境 一般办公室 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 所需记录文档 培训计划、培训总结、员工培训档案、员工职业发展数据库