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部门新员工上岗指引工作卡 工作岗位：督查督办副主管 考核岗位：企管部部长 编号：B0157 目的 促进新进员工尽快融入公司、帮助成长、创造业绩 目标 新员工上岗引导合格率95% 对应流程/规则 / 年工作量 24h 单次参考工时 1h 工作频率 2次/月 触发条件 新员工上岗事件触发 信息 输入 新员工名单 输出 异常判定 不重视新员工引导，新员工不能达到公司要求 异常处理 按制度予以考核 工作步骤与要求： 1、新进员工入职前： ——协调准备办公场地、设备及用品； ——准备岗位相关资料（岗位说明书、相关制度、部门介绍资料等）。 2、新进员工入职当天： ——介绍本部门同事、部门相关情况（部门架构、业务流程、工作要求等）； ——发放岗位相关资料，共同制订上岗实习计划； ——陪新进员工到餐厅吃第一顿午餐，介绍工作、生活环境。 3、新进员工入职一周： 与新进员工进行不少于2次30分钟的沟通，了解其适应性，答疑解惑，积极引导，及时向上级、督导或人力资源部门反馈新进员工的心态表现、问题和建议。 4、新进员工入职一个月内： ——根据上岗实习计划，对新进员工进行传帮带； ——关注新进员工思想、学习和生活，定期谈心，排忧解难； ——用自己的良好言行影响新进员工，及时向上级、人力资源部门反映情