人力资源中心工作职能.docVIP

人力资源中心 下设部门：行政部、人事部 负责人：行政副总 直属下级：行政办公室主任、采购主管 * 人力资源中心职责： 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好工业务培训。 2负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3负责办理工调动，以及全员劳动合同的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4负责做好工晋、工资调整和新进人员转正定级工作。 5牵头制定岗位定员和定额，提高率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6负责办理工的养老保险工作。 7负责督促执行《考勤制度》，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8负责审核各项假的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 1