江西石油Process_Desc_SD_HR_2.0.doc

推广单位 山东石油分公司 模 块 HR ISO 9000记录号 创 建 人 陈修峰，付德文，焦靖东，侯连柱 日 期 2005/06/23 审 批 人 山东石油分公司ERP项目HR流程描述 人力资源业务流程描述目录 HR_001组织机构管理工作流程 4 HR_002岗位设置流程 5 HR_003中层干部考核任免流程 7 HR_004员工试用管理流程 8 HR_005员工调出流程 10 HR_006员工调入流程 11 HR_007单位之间员工调配管理流程 13 HR_008单位内部员工调配管理流程 14 HR_009员工系统内借调流程 16 HR_010员工离职流程 17 HR_011 员工档案管理流程 19 HR_011A 员工档案管理流程－档案接收 19 HR_011B 员工档案管理流程－档案收集 20 HR_011C 员工档案管理流程－档案借阅 22 HR_011D 员工档案管理流程－档案转递 23 HR_012 专业技术评聘流程 24 HR_013劳动合同管理工作流程 26 HR_014员工主数据维护流程 28 HR_015正式员工招聘流程 29 HR_016 职业技能鉴定管理流程 31 HR_017 员工培训管理流程 32 HR_018劳务工管理流程 34 HR_019员工休假管理流程 35 HR_020员工加班管理流程 37 HR_021人工成本预算及控制流程 38 HR_022社会保险管理流程 40 HR_022 A 社会保险管理流程-养老保险 40 HR_022 B 社会保险管理流程-医疗保险 42 HR_022 C 社会保险管理流程-工伤保险 44 HR_022 D 社会保险管理流程-生育保险 46 HR_022 E 社会保险管理流程-失业保险 48 HR_023员工退休（职）审批流程 50 HR_024员工内部退养审批流程 51 HR_025工资核算与发放业务流程 53 HR_001组织机构管理工作流程 流程名称 组织机构管理工作流程 流程说明 该流程描述山东石油分公司人力资源处依据中石化油品销售事业部有关文件及本单位部门变化情况，在系统中建立或维护组织机构的过程。 试点单位 山东石油分公司 对此流程的要求/期望 组织部门的建立与维护必须是经分公司决策或人力资源处审核后进行的过程。保证组织机构的时效性与准确性。 流程输入 输入 组织机构变化文件或文档 提供部门 公司或部门 频率 需要时 流程输出 输出 系统中新的组织结构主数据 接受部门 人力资源处 频率 需要时 业务流程描述 01 山东石油分公司依据中石化油品销售事业部文件要求对本单位组织机构设置进行调整时，形成组织机构设置文件。 02 各市分公司、省公司机关各部门按照文件要求设置组织机构。 03 各市分公司、省公司机关各部门所设置组织机构与下发文件不一致，需对新增或减少机构或部门向省公司上报请示。 04 省公司人力资源处、相关职能部门审核同意后，上报省公司领导审批。 05 省公司领导审批同意后，人力资源处下发批复文件。 06 省公司人力资源处组织人事员维护系统数据(财务提供成本中心代码)。 与AS-IS不同点的说明 01 原系统各市分公司对组织机构设置不规范，名称不统一，系统分别维护，单独保存。 02 SAP HR 实现系统组织机构由省公司人力资源处统一管理。 报表需求 01 单据 01 组织机构设置文档 单据流转（注明每联是如何流转的） 01 流程图 本流程图存放在一个单独的PowerPoint文档中，文档名为Process_sd_HR_1.0.ppt HR_002岗位设置流程 流程名称 岗位设置流程 流程说明 该流程描述山东石油分公司系统岗位设置过程。 试点单位 山东石油分公司 对此流程的要求/期望 岗位设置的规范性。 流程输入 输入 岗位设置文档 提供部门 省、市公司人力资源部门 频率 需要时 流程输出 输出 规范、统一的岗位设置文档 接受部门 人力资源部门 频率 需要时 业务流程描述 01 省公司人力资源处依据组织机构设置情况下发系统各单位（部门）岗位设置文件。 02 各市分公司、省公司机关依据文件设置岗位。 03 各市分公司、省公司机关对本单位拟设置专业技术岗位、技能操作岗位提出请示。 04 省公司人力资源处依据有关政策、文件审核，拟定批复意见，报领导审批。 05 省公司领导审批同意后，下发各市分公司、省公司机关各部门。 06 省公司人力资源处组织人事员、市分公司人力资源部人事管理员维护系统岗位信息数据。 与AS-IS不同点的说明 01 原有系统岗位设置不规范、不统一。 02 SAP HR实现将系统岗位规范统一，由省、市