护士心理压力的相关因素分析与心理干预对策论文.docVIP

目录 1前言…………………………………………………………………………………3 1.1背景及意义……………………………………………………………………3 1.2、目的及目标…………………………………………………………………4 1.3、关键词及定义………………………………………………………………4 1.4、文献回顾……………………………………………………………………6 2研究方法 …………………………………………………………………………10 2.1 研究设计……………………………………………………………………10 2.2 研究对象……………………………………………………………………10 2.3 研究工具/方法 ……………………………………………………………10 2.4 研究步骤 …………………………………………………………………10 2.5、资料分析 …………………………………………………………………10 3结果 ………………………………………………………………………………11 3.1一般资料 ……………………………………………………………………11 3.2、护士心理压力调查资料表…………………………………………………11 4.讨论………………………………………………………………………………12 4.1、护士心理压力因素的主要来源 …………………………………………12 5结论………………………………………………………………………………14 参考文献……………………………………………………………………………15 护士心理压力的相关因素分析与心理干预对策 摘 要 目的：大家都知道， 医疗行业中，护士的工作相对较辛苦，而报酬却相对较低，其劳动的付出得不到相应的回报，其价值得不到足够的重视。在马斯洛关于人的五种需要中最重要的是精神需要，包括自尊和受人尊敬的需要。护士工作如果得不到应有的尊重和公正的评价，必将会给她们带来沉重的心理压力，现象会大大削弱护士的积极心理因素，而表现出对病人和工作失去热情。在医院护士被动地去执行医嘱，极易导致护士心理失衡。这样，护士心目中的为病人服务，为治疗着想的工作热情必会受到挫伤。随着生物--心理--社会医学模式的转变,心理护理的主体--护士的心理压力问题越来越受到人们的关注护士在具备丰富的专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理素质,以满足护理工作的各种角色要求.然而由于职业性质、角色压力、传统医学模式、社会心理支持不足等,给她们造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复由于护理工作任务繁重，技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响长期过度紧张和高强度的压力使她们对工作产生疲惫感甚至出现心身耗竭综合征(Burnout syndrome，BS)，表现为情绪低落、焦虑、烦躁或抑郁等不良心理反应。因此采取一定措施化解护理人员的心理压力，对保证医护工作的有效进行，发挥护士的主观能动性具有重要意义。 关键词：护士工作；心理压力；影响因素；心理干预；身心健康 论文类型：应用研究 1、前 言 1.1背景及意义 随着医学模式的转变和社会的进步，护士的工作范围逐步拓宽，人们对医疗服务的要求也不断增加。同时相关护理法则的实施，也对护士的行为进行了规范和要求。护士不仅要担负繁重的工作，更有“健康所系，性命相托”的重大责任感，护士所承受的心理压力与生理压力相比越来越明显。心理压力是社会、职业自身和个人因素造成的一种紧张感。虽然说适当的压力可以催人奋发上进，但是，压力过大或者这种紧张感过于持久则会出现焦虑、烦躁不安、抑郁等心理障碍，乃至形成心理疾病。据近期有关调查，护士的心理负担明显加重，身心健康水平低于一般人群，表现为失眠、健忘、操作准确率下降等等。随着工业生产和社会生活的不断发展，工作压力日益成为受关注的研究领域。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。［］国内外对职业压力的研究证明：多数人在面对职业压力时会出现心身的紧张性反应，如不及时调整身心状态，可能会出现对工作的厌恶疲倦感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感等。［2，3］　　护理工作是对人对现存的或潜在的健康问题反应的判断与处理。［］护士的工作对象是患病的人或健康的人。护理工作包含脑力与体力劳动两方面。护理工作的性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他的健康工作者。这些因素都会使护士产生工作压力。缓解护士的心理压力，使护士能摆脱束缚，轻松愉快地为病人服务 适当增加护士,减轻其工作负担,缓解工作压力。 尽可能创造一个温馨的工作环境提倡科学、合理排班制度 医院科室应根据实际情况,确保科学、合理的弹性班次,对工作负荷重,夜班班次多的科室给与人力资