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项 目 阶 段: 现状调研 模 组: BPR 主 持 人: 张志弘 会 议 地 点: 人力资源部会议室 日期 / 时间: 2005-07-20 下午1:30-4:00 记 录 人: 孟汉乐 会 议 主 题: 人力资源部HR调研 出 席 人 员: 太钢人力资源部：史峰飚、任志强、孟汉乐
HP顾问：张志弘 会 议 内 容 一、概述
1、保险室情况？
业务：
养老保险、医疗保险、失业保险，年底前参加工伤保险，接着是生育保险；
1998年前太钢实行内部医疗保险，2005年7月起移交太原市管理；
时间：
每月1-5日，根据变动情况，核算各单位三项保险缴费情况；
10日左右核算离退休人员统筹外收入，并分单位汇总；
中下旬，退休职工在本室初次审核后，到市劳动局审批，再到市保中心定养老金；
本室有会计职能，负责各单位的三项保险费的收缴和上缴。
2、工伤？
工伤认定、鉴定在制造部，执行待遇在人力资源部，其中工伤顶替找招聘配置室，将来工 伤保险在本室。
3、保险室考核指标？
无关键绩效指标，有工作目标；今年的工作目标是2005年7月医疗保险移交市保中心，年底前参加工伤保险。
4、保险室与二级单位关系？
各二级单位无专门机构，但有人在管；工作上主要是各单位报表，人力资源部科室之间沟通协作的少。比如：招聘配置室解除合同，各单位不能按时报表。
5、保险室难点？
历史问题多，不过跟ERP无关；
6、保险室期望？
有些数据不能修改，只读。
7、薪酬室急需解决的事？
人力资源基础信息的规范、及时维护和共享。
8、薪酬室经济责任制？
现在的经济责任制考核已经暴露了许多问题，工资基数、利润基数是从2001年的基数演变而来，已经严重不适应现在的实际情况；
达成共识: 未解决问题: 问题描述 负责人 解决时间 签字确认: 太钢: 实施方:
Page 2 of 2 太钢信息化项目会议纪录
BPR_HR_保险薪酬1 2005/7/21
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