基于Nvivo软件的护士职业心理素质的质性研究论文.docVIP

软件工程论文选题软件工程论文参考文献： 基于Ｎｖｉｖｏ软件的护士职业心理素质的质性研究 【摘 要】　目的　探讨护士职业心理素质的理论结构，为护士的职业招聘与 培训提供依据。方法　２００８年１０月至２００９年８月采用合众法选择对６名护理教师、７名医生、３名护士长、５名临床护士、１名住院患者进行半结构式访谈，资料分析采用澳洲ＱＳＲ公司的Ｎｖｉｖｏ　８．０软件。结果　护士职业心理素质的理论结构可以分为道德、能力与知识、性格、态度及风度５个维度，共２６个成分；不同角色被试对护士职业心理素质结构的认知存在差异：护理教师更重视护士的细心和奉献精神，医生更重视爱岗敬业及抗压与应变能力，护士长更重视合作意识与交往能力及抗压与应变能力，临床护士更重视临床护理技术和责任心，患者更重视合作意识、交往能力和责任心。结论　在招聘和培训护士时，应注重考查和培养其抗压与应变能力、合作意识与交往能力、临床护理技术、责任心、细心、同情心、奉献精神等核心职业心理素质。　 【关键词】　护士；职业心理素质；质性研究；招聘；培训　　 了解护士职业心理素质的理论结构是对护士进行职业选拔和培训的基础，但直至目前，研究者对其理论结构仍未达成统一认识。如刘薇群等［１］认为，稳定积极的“Ｄ型性格”、诚实和较高的成就动机是优秀护士应该具备的心理素质；张俐等［２］对护士心理素质的理论结构进行了较为系统的研究，认为护士的综合心理品质应包