潍坊校区年度工作总结.docVIP

Xx校区年度工作总结 一、关于2013年潍坊校区发展情况 （一）校区管理水平进一步提升 继续推行目标管理和IS0质量管理，年初按学院部署与各科室（部门）签订目标责任书，年终按目标完成情况进行奖惩。继续推进教学改革，举办技能大赛，加强师资力量培养，学生的操作能力进一步增强，护考通过率和职业资格考试通过率进一步提高。强化安全管理，坚持“预防为主，安全第一”的原则，继续实行行政查校、周安全制度，创新实施校级领导包靠学生班级、学生家长开放日等管理制度，全年召开安全会议23次，聘请公安系统专业人员开展师生安全教育、法律知识讲座2次，举办应急、消防疏散演练2次，确保了校园全年安全稳定无事故。 （二）行政人事服务能力进一步提高 一是办公行政工作。完成文秘、宣传文字材料60余份、20余万字，在“xx电视台”、《xx日报》等媒体宣传学校活动10余次，发布网站新闻53条，落实学院揭牌、养老护理培训基地等校园文化建设，并完成校区年度任务目标考核和教师测评。党建工作有序开展，发展职工党员1名、学生党员15名，预备党员转正17名（学生16、教师1），组织完成省级文明单位材料整理上报、结对帮扶、党员学习讲座、和职工党员关系转移。接待和工作督办方面，完成教师节暨学院揭牌等接待任务30余次，督办协调各类工作200余项，协助工会活动8次。车辆、文印、计生、档案全面完成，车辆安全行驶X万公里，印刷材料50余万份，并完成了“xx市众康食品有限公司”注册工作。二是人事工作。完成校区34名专业技术人员职称平转、晋升，2013年职工工资增加薪级和岗位津贴调整，以及2012年度录用职工工资定级手续办理等工作，并对托管职工工资进行重新核算，及时计发教职工绩效工资。在人才引进方面，配合学院按程序引进47名专技人员，进一步加强了全院师资队伍建设。认真组织校区科研、老干部、高校教师资格认定、继续教育、国际交流、骨干教师评选等工作，完成老干部查体和外出旅游1次，18名教师通过高校教师资格申请认定，222名专技人员通过省市继续教育学习，x名师生顺利赴韩交流，12名教师被评选为骨干和后备骨干教师。 （三）财务运行进一步加强 2013年，学院进一步加强财务管理，实行各校区财务统一领导、集中管理。xx校区财务办公室认真做好账务核结，将账务移交主校区，配合学院完成财务整合工作。同时严格预算、费用支出和财务票据管理，及时做好学费清缴、教职工用款、报账、工资险金的结算和发放，日常财务管理运行有序无差错，确保了校区重点支出和正常运转。全年收取共15000余人次学费x余万元；办理学生一卡通校园卡3000余张。 （四）教育教学工作扎实开展 2013年，xx校区教学工作以“提升教学质量、强化内涵建设”为主线，着重加强教学督导检查、师资队伍培养和学生技能水平提升，圆满完成各项教学任务。全年组织完成89个班级以及各类培训班教学72472学时，学生教学满意度达96.2%。加强常规教学管理、督导检查和教学辅助工作，组织听课660余次，查课700余次，召开教学工作会议18次，图书借览10000多人次，教学场所多媒体覆盖率100%。加强师资队伍培养，选派教师参加各类培训班、学术会议36人次，到医院、企业进行专项学习实践73人次，邀请北京专家来校报告2次，组织校内教学专题讲座5次、教学技能竞赛2次，评选出“骨干教师”6名、“后备骨干教师”6名、“优秀教师”13名、“优秀护士”6名。进一步深化教学改革，修订人才培养方案，完成800m2老年护理实训基地建设，组织各专业学生技能和理论竞赛7次，开展高职、护考考前辅导2期。中心实验室建设进一步加强，新建实训室2个，完成实验教学8480学时，学生实践课开出率100%，不断强化实验室日常管理，危险药品管控安全无事故，实验实训器材管理科学规范。社会服务能力不断提升，全年承接各类社会考试22次，考生56000人次，社会培训班授课1030学时。 （五）学术科研进一步繁荣 科研项目立项3项，1项被列入市中医药科研计划，2项被确定为2013年度山东省职业教育与成人教育科研规划课题；科研课题通过市科技局专家组鉴定2项，教职工实用新型专利2项；获省软科学优秀成果3等奖3项、市科学技术二等奖2项；发表省级以上论文49篇；主编、参编教材22部;开发老年护理专业校本教材7部。 （六）招生工作成绩显著 2013年，学院采取有力措施，全员招生、无缝覆盖，招生工作成绩喜人。全年招生录取xx人，校内招生xx人，其中五年一贯制504人、中专485人、中高职衔接班835人、预科班154人、1+2返校生182人，联合办学招生1522人。成功申报普通中专计划xx人，五年一贯制计划xx人，招生计划投放到21个省。多种形式和渠道广泛开展招生宣传，做到了市内无缝化、省内全覆盖的宣传力度，发放招生简章和用品50000多份，