公司中层管理人员工作交接管理办法.docVIP

公司各单位、各职能部门： 《**公司中层管理人员工作交接管理办法》已经公司党委会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 **公司中层管理人员工作交接管理办法 总则 为了进一步规范工作交接程序，确保各项工作正常有序地进行，保持工作的连续性和严密性，结合公司实际，特制定本管理办法。 本制度适用于公司属各单位中层管理人员（含经理助理）在职务任免及岗位交流过程中工作交接的管理。 交接的人员 工作交接的人员包括：移交人、接替人和督办人。 移交人是指离开现职工作岗位的中层管理人员。 接替人是指接管现职岗位工作的中层管理人员。 督办人是指监督工作交接的人员，督办人至少1人，由公司人力资源部指派相关人员。确因工作性质特殊或其他原因，可由风险管理部、财务部、综合办公室相关人员参与督办。督办人负责监督在工作交接中人员是否齐全、应交接的工作是否遗漏、交接中是否按规定办理、有无舞弊行为等。 交接的时间、地点 工作交接应在职务任免通知发布后的7个工作日内完成，具体时间由移交人与接替人商定后通知公司人力资源部。 工作交接地点原则上应为移交人工作岗位所在地。 交接的内容 工作所需要的各种印鉴、图章等。因工作需要配发的车辆及相关办公设备。 与工作相关的各种文件、记录（含电子文档）等。 本岗位相关工作，包括已处理完毕、正在处理和待处理的。 任期末未了结的工程项目情况; 任期末未了结的债权债务（包括已使用财务未列账事项