A企业员工福利制度研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文].docVIP

本科毕业设计（论文） 任 务 书 题 目 A企业员工福利制度研究 专 业 人力资源管理 主要任务与目标： 随着科学技术的不断发展，经济形态的日益转变，人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工福利作为报酬系统的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。 本课题的主要任务是：运用所学的薪酬管理及社会保障学知识，通过对国内外员工福利研究资料的收集，结合A企业实际，对其公司的员工福利制度进行深入的研究。 本课题的目标是：结合A企业的实际情况，运用员工福利的有关知识，对A企业的员工福利体系进行研究分析，对员工福利体系的设计有较深入和系统的研究与了解，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1、国内外对企业员工福利制度的研究情况：员工福利的发展状况；员工福利制度存在的误区；员工福利制度及种类；员工福利的优点；员工福利制度实施中存在的问题；设计员工福利制度的原则；员工福利制度的发展趋势。 2、A企业员工福利现状：企业简介，企业人力资源现状，企业现行员工福利制度现状，企业现行员工福利制度的特点，员工对现行员工福利制度的满意度。 3、A企业员工福利制度研究：企业员工福利制度现状分析，企业员工福利制度存在的主要问题及问题产生的原因，完善企业员工福利制度的措施。 （二）基本要求 1、进行员工福利制度设计方法有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 蔡滟.谈福利的保健与激励功能[J]. 商业时代（原名商业经济研究）人才资源开发,2007(4):P22-23. [4] 伍晓奕，汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评[J].外国经济与管理 (沪),2005(5):P53～58. [5]李瑞,李元勋.自助式福利设计之四部曲 [J].人力资源管理,2008(6):P54-56. [6] 张东风.现代企业福利管理模式初探[J]. 企业家信息,2006(9):P61-64. [7] 曾桃,黄瑞琳.弹性福利计划实施的问题与对策[J]. 管理探索, 2008(01):P19-22. [8] 孙蓓华. 如何实现全球员工福利治理[J]. 商务周刊,2009(5): P84-85. [9] GILLIHAN, Ashley SHILLING, Dana ARNOFF, Robert SHEPHERD, Leah EMPLOYEE BENEFITS: BOOKSHELF. Benefits Quarterly[J]. 2010 Third Quarter, Vol. 26 Issue 3：P55-57. [10] Solomon, Todd A. Tiemann, Brian J. Changes Coming to the Human Rights Campaign Foundations Corporate Equality Index. Employee Benefit Plan Review[J]; Jul2010, Vol. 65 Issue 1:P23-25. 本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 A企业员工福利制度研究 专 业 人力资源管理 一、前言部分 今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资