A公司企业年金制度研究毕业论文.docVIP

本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 A公司企业年金制度研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011年1月5日 一、前言部分 我国政府一直都支持鼓励我国企业年金的发展，但同其他国家相比，我国企业年金的发展非常迟缓。企业年金计划的范围上看，覆盖面非常窄。行业发展很不平衡，参加企业年金计划的主要是电力、石油、石化、民航、电信和铁道等行业。在参保企业中，国有企业占绝大多数，其他性质的企业很少，中小企业则更是非常少。企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分，是一种延期支付的工资收入也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点，在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充 在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。 二、主体部分 （一）国外研究现状 美国的社会保障制度改革是国际上公认的比较成功的典型例子。经济学家分析认为，其成功的一个主要原因就是，该国政府逐步缩小对基本社会保险的支出，鼓励企业或公司大力发展个人补充保险，实行普遍的企业年金计划。国外学者从相关的实证研究中得出以下观点： 1、美国关于企业年金的定义及发展状况 企业年金，在美国称为雇主养老金(employersion)或私人养老金(private pension)，是指私营部门的雇主为其员工提供的养老金。目前，世界各国的企业年金计划在由收益确定型计划转为缴费确定型计划，美国也不例外。此外，美国企业年金计划最大的一个特点在于它在退休福利归属权的设计和退休福利可携带性方面有很大的优势，员工对个人年金计划具有退休福利归属权和退休福利携带权。（Ippolito，Richard A，1999）） Saving and investing over the life cycle and the role of collective pension funds[J].De Economist,2007(4):P347-415. [22] Luisa Fuster. Eects of uncertain lifetime and annuity insurance on capital accumulation and growth[J].Economic Theory,1999(13): P429-445. 2