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( 2011 届)
本科毕业论文(设计)
题 目 某企业薪酬激励策略研究
学 院
专 业 人力资源管理
班 级
学 号
姓 名
指导教师
诚信声明
我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得
或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。
论文(设计)作者签名:
签名日期: 年 月 日
授权声明
学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。
论文(设计)作者签名:
签名日期: 年 月 日
摘 要:完善的薪酬体系可以吸引、留住、激励和凝聚优秀人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。因此,如何制定相应的薪酬激励策略,使之与企业的发展战略相匹配,是中国企业面临的一个重要课题。
本文首先对某公司的薪酬激励策略现状进行分析,找出其所存在的缺陷与不足,结合所学薪酬管理课程的相关理论知识,提出对这种不完善薪酬激励策略的改良措施。这样使激励策略的设计更加合理,更加科学。
关键词:薪酬激励;策略;激励方式
Abstract: Perfect pay system can attract, retain, motivate and pool talents, so that their ability play a fully and sustainable, and laid a solid foundation for the sustainable development of enterprises. Therefore, how to develop appropriate incentive pay strategy, which match the development strategy and business, is an important topic facing businesses.
This thesis first analyses the situation of the pay motivating measures of the company, and finds out the shortcomings and inadequacies.Combined with the knowledge of the salary management program which I have learned. Inadequating compensation for this proposed strategy for the improvement of incentive measures to make Incentive measures more reasonable and more scientific.
Key Words:Pay incentive; Strategy; Incentives
.
目录
一、引言 1
二、文献回顾 1
三、平湖思杰腾汽车设备制造有限公司简介 2
(一)公司
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