2014年员工就业制度.docVIP

员工就业制度 第一章 总则 本制度的目的 本制度是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定。 本制度未尽事宜要依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律执行。 适用范围 制度不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工。兼职人员和临时工的管理制度另行制定。 对员工的要求 公司及员工均要遵守本制度所规定的各项制度，为公司的发展做出自己的贡献。 第二章 公司管理结构 见附图 第三章 录用、配置、考核及培训 录用、配置、考核、培训 员工的录用： 劳动条件的约定 公司在录用员工时，要对员工明示员工制度和劳动条件。包括工资的额度、计算方法、支付办法等，各种事项要以书面方式交付给员工。 第四章 就业纪律 就业的基本原则 员工必须努力维护公司正常运营，相互协助完成自身职责，并保持公司秩序有条不紊。 公司所有领导者要尊重员工人格，满怀诚意指导下属员工，以身作则完成本职工作。 员工的行为准则 员工要遵守以下各种事项，励精图治完成本职工作。 不做有损公司及员工名誉、信用的任何事情。 保守公司业务机密，保守公司商业伙伴的业务机密。 遵守公司的各种规章制度 未经许可不得因工作以外的目的使用公司的施设及物品。 不得利用职务之便私自使用公司财产或接受他人物品和金钱。 未经公司许可，在公司就职期间不得兼职。 不得超越权限独断专行。 不得使用公司电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各 种计算机游戏。 第五章 劳动时间、休息日、节假日 就业时间 就业时间除去休息时间，1日法定工作时间为7小时， 出勤、退勤时间为： 出勤时间： 8时 30分；退勤时间：17时 公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更出勤、退勤时间。 休息时间 午餐及休息时间为： 正午12时至13时30分 公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更休息时间。 十一、休息日 员工休息日原则上按下述办法执行 每周星期六、星期日 元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日） 国家临时决定的放假日 公休假：入公司满一年的员工每年度享受带薪休假： 工作年限 一般员工 经理级员工 1~5年 7日 10日 6~10年 10日 15日 10年以上 15日 20日 十二、倒休规定 由于业务上的原因员工如在上述休息日期间出勤，可在其他时间倒休。要在倒休的前一天向主管上级提出倒休申请，在得到许可后，方可休息。 在上条所定代休期间未能取得倒休的员工，按休息日出勤天数支付加班费（见工资制度）。 倒休的计算方法为：休息日出勤累计7小时按1日计算。 十四、平日加班及休息日工作 在工作繁忙时，在第十条所定工作时间或第十一条所定休息日期间公司可能要求员工加班。 平日加班及休息日出勤员工，按工资制度支付加班费。 十五、迟到、早退、旷工 员工由于不得已的原因迟到、早退或工作期间外出，必须要经主管上级的批准。 由于伤病原因不得不缺勤的员工，必须在缺勤的前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请（包括请假原因、日数）。 因伤病请假在3日以上者，必须有医院出示的病假证明。 十七、产前产后休假 距预产期5周以内的女性员工可以申请休假。 女性员工产后给予8周产假。但是，产后6周若该员工提出出勤申请，在医院证明许可的前提下可恢复就业。 产前产后休假公司只支付员工基本工资的70%。 十八、哺乳休假 员工为哺育1岁未满子女可提出哺乳休假请求，公司根据工作状况予以批准。此项申请提出的适用人员为 与1岁未满子女同居且养育的员工 哺乳休假结束后仍然要求在本公司工作者。 哺乳休假原则上的休假期间为婴儿满1岁为止。 哺乳期间不支付工资。 十九、哺乳时间 产后婴儿未满1岁的女性员工，在休息时间之外，每日有30分钟哺乳时间。哺乳时间工资照常支付。 二十、看护休假 员工家属因病需要员工看护时，员工可向公司提出看护休假。 看护休假适用亲属对象为： 配偶（包括未领结婚证书而事实同居者） 父母及子女 配偶的父母 共同生活的祖父母、兄弟姐妹 看护休假的期间以三个月为限。但是，若出现以下情况看护休假必须中止： 看护对象死亡时 离婚或与同居者分手等家族概念取消时 员工因负伤、疾病等原因无法对看护对象进行看护时 看护休假期间，员工生育、哺乳等状况发生时 看护休假期间不支付工资 二十一、经期休假 女性员工在经期若出现明显的困难，可申请经期休假，此休假期间不支付工资。 二十二、特别休假 员工在出现以下事由时，经向公