VB008工资管理系统-开题报告.docVIP

毕业论文(设 计)开题报告 本论文（设计）的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势。 工资管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分,它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差；另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 自从20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面：①人力成本将逐步上升。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。②工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。③工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。④工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。⑤工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。 二．本论文（设计）的基本内容，难点和重点，提出解决问题的方法和措施。 根据以上情况，我们小组通过调查，针对系统服务对象的具体要求，开发了工资管理系统。本系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。工资管理系统主要有以下几大功能：①对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。②对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改；同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。③查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。④报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。 本系统设计的难点和重点就是工资的核算。我们在设计工资这一模块时，采用了结构工资制的方法。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的工资系数，组成有值的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制有四大优点：一是工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系成因果关系。劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。二是结构工资制的各个组成部分各有各的职能并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。三是有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊端，为改革工资分配制度开辟了道路。四是能够适应各行各业的特点。我们主要结合会计电算化对这一模块进行了设计，不过也存在一些不足之处：一是合理确定和保持工资单元比重的难度较大。二是由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作较复杂。 三．本论文（设计）拟采用的研究手段（途径）和可行性分析。 我们开发本系统采用的是结构化生命周期法。其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析