VB+access综合人事管理系统-开题报告.docVIP

东北大学网络教育学院 毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目： 汇美网络公司综合人事管理系统 姓名： 翟贺 学 号：040136401 专业： 计算机科学与技术 学习中心： 校本部 住址： 东北大学后勤综合楼B228 电话： Email: z370231@163.com 开题日期： 2006 年 3 月 29 日 指导教师： 焦明海 1 课题的提出 1.1 课题的背景 随着信息时代的到来，计算机在各行各业都得到越来越广泛的应用。人事信息管理也必将实现从人工化到自动化的转变。本系统是以中国博亿信息股份有限公司的人事管理为背景作为调研而开发设计的，该公司包括办公室、业务部、人事部、技术部、财务部五个部门，员工50余人所以有一套完整的人事管理系统是十分必要的。但它同样适用于目前各单位人事管理的具体情况。单位在一般日常工作生活中需要一套人事信息管理系统，以便于对单位人员及部门的基本信息管理、考勤管理、考核管理。大量员工的资料需要录入、保存，工作量庞大且繁琐，如人工管理要消耗大量人力物力，而且容易出错。在这样的背景下我开发了这套综合人事管理系统。 1.2 课题的意义 据了解，不少单位的人事管理主要还是以单位管理人员的手工操作进行，操作十分的原始、繁琐。管理人员使用传统人工的方式管理与人事有关的相关信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、工作重复性高，另外也容易产生错误信息，给单位正常的工作带来麻烦，而大量的信息对于查找和更新也带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已被人们深刻的认识到，他已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位人事工作进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、操作方便、便于管理、成本低廉等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是各单位科学化、正规化管理，与现代化接轨的重要条件。 因此，开发这样一套综合人事管理系统是很有意义的事情。 1.3 国内外现状 国外状况:据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是80—90%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域。 国内状况:由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径，世界信息化浪潮正以不可阻挡之势席卷全球时，我国要迎头赶上，就必须利用现有的信息基础设施，重点开发和推广应用于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统，以便取得巨大的社会效益和经济效益。由于物业管理在社会大生产中占用重要地位，其计算机化在发达国家已达到95%以上，而我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。起步虽晚，但发展快。特别是微型计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行