上市公司人力资本对利润总额影响的实证研究开题报告.doc

开题报告 上市公司人力资本对利润总额影响的实证研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 追逐利润是企业的本质特征，工业革命时代产生的利润崇拜至今仍未得到有效纠正，利润仍被作为衡量企业成功与否的几乎唯一的标准。对于企业的投资者来说，利润是获得投资回报大小的基本因素，对于企业管理者而言，利润是进行经营管理决策的基础。影响企业利润最终形成的因素要多得多：从战略、产品设计、生产，到资金链、供应链、营销，再到客户关系、人力资源等等，几乎与企业相关的所有环节都会产生影响，只不过是不同时期各种不同因素的影响力强弱不同而已。衡量企业经营效益的主要指标利润多，企业的经营效益好；利润少，企业的经营效益就差利润是一项非常重要的对于企业的投资者来说，利润是获得投资回报大小的基本因素，对于企业管理者而言，利润是进行经营管理决策的基础。同时利润是评价企业盈利能力至偿债能力的基本工具，是反映企业多方面情况的综合指标。 2.国内外研究现状 人力资本这一概念首先是由国外对于人力资本的重视和研究从上世纪六十年代就已经开始了，费雪在1906年的《》20世纪50年代至60年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的《》西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。(1964)一书为人力资本理论的开端，开辟了人类对于人的生产能力分析的新思路。《人力资本》被称作是西方人力资本理论的经典和“经济思想上的人力投资革命的起点(1)人力资源是一切资源中最主要的资源。(2)在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。(3)人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。(4)教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。另外，英国人斯图尔特·托马斯在1997年出(1998)在其著作《发展经济学的新发展》中通过构建一个内生技术创新诱致的长期经济增长模式说明’，中国未来经济的持续增长主要取决于知识和专业化人力资本等内生技术方面大努力的，而这又取决于建立有效的技术创新的人力资本机制。李建民(1999)在其《人力要素与经济增长》中从人力资本的要素功能和效率功能两个方面来分析其经济增长的机理人为，其研究结论认为人力资本是决定经济增长的重要因素，关键在于它具有特殊的生产功能，其提高的途径是人力资本投资的增加和人力资本投资增加。刘海英、赵英才、张纯洪(2004)发表的《人力资本“均化”与中国经济增长》一文中借鉴基尼系数反映收入差距的经典理论，量化了人力资本“均化”指标，从而在实证研究基础上得出了人力资本“均化”对经济增长的促进机制并提出了要实行12年免费义务教育的政策建议。 3.参考文献 [1]庄子银.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社，1998. [2]李建民.人力要素与经济增长[J].南开经济研究[3]荣燕.论我国人力资本的现状及投资对策[J]．石家庄经济学院学报，2002(4). [4]何勇．我国企业人力资本投资现状与对策研究[D]．天津：天津大学，2003． [5]陈胜东,李道和.企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析[J]．江西农业大学经济贸易学院学报，2004(4)． [6]刘海英、赵英才、张纯洪.人力资本“均化”与中国经济增长[J].管理世界，2004 [7]李嘉明．企业人力资本投资研究[D]．重庆：重庆大学，2004． [8]李路江.论人力资本与物质资本的融合[D]．吉林：吉林大学，2005． [9]Jon R.Katzenbach.Peak Performance. Harvard Business School Press,2006(01). [10]Nick Wreden.Profit.How to Increase the Profitability,Accountability and Sustainability of Brands.Kogan Page,2007(01). 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1、基本理论 1.1 基本概念 1.2知识资本中的人力资本 1.3人力资本对经济增长与社会发展的作用 2、关于人力资本理论研究 3、社会现状分析 4、实证研究研究假设 5、实证研究的统计分析 　　5.1 数据来源及样本选取 5.2 指标体系选取 5.3 基于人力资本指标体系的统计分析 6、研究结论、不足与建议 2.实施方案和进度计划 实施方案： 1、与指导老师联系，制定研究路线。 2、收集相关数据，查阅相关文献，并整理相关数据和资料。 3、在指导老师的帮助下制定写作计划并确定研究方向。 4、从实证的角度研究上市公司人力资本与利润总额的相关关系，