宁波人才中介市场发展现状、问题及对策研究【开题报告】.docVIP

开题报告 宁波人才中介市场发展现状、问题及对策研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 人才市场的出现是我国社会主义市场经济发展的客观要求和必然产物。发展人才市场促进人才合理流动,对于提高人才素质优化人才结构,提升人才价值实现人才的全面发展实现我国的人才强国战略具有十分重要的意义。为适应建立社会主义市场经济体制的要求,推行人事制度改革的产物,是我国人才服务发展的发起者和推动者,起着人才服务行业发展的主导者和示范者的作用。市20年520个紧缺岗位的紧缺度来看，共有10个岗位的紧缺指数为0.9000，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位对我市人才队伍素质优化、能力提升和职业培训、岗位紧缺人才的全面充实以及高层次领军拔尖人才开发均提出了更高更新的要求。要根据人才紧缺指数的现实状况，进一步完善人才规划， 2.1国内研究现状 随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化,府所属各级人才市场得到了快速发展,特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用,成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时,政府人才市场也面临着一些阻碍其发展的问题。目前的绝大多数政府人才市场自主性低,人才中介服务范围狭窄,存在着许多问题,市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。进入新时期,人才资源的国际化竞争愈加激烈,人才流动的全球化趋势愈加明显,政府人才市场既面临着难得的发展机遇,又要直面人才服务多样化、人才中介组织多元化等诸多挑战。 针对政府人才市场如何发展、在新时期如何发挥作用的问题,以及发展条件变化、生存环境竞争激烈等情况,是劳动力市场的较高层次和重要组成部分。国外的人才市场和人才中介组织经历长时期的发展已走向成熟和趋于形成市场经济下的固定模式。政府在人才市场和人才中介组织发展中扮演了非常重要的角色(1)联邦政府、州政府和地方政府依据市场制定人才政策。(2)政府制定法律并通过法律手段对人才市场及人才中介组织进行规范管理。人才配置、人才就业在法律允许的范围内，比较充分地发挥出了市场机制的作用。 3.参考文献 参考文献 [1] 李新建.人力资源中介组织与中介市场的发展[J].南开管理[J] ．科学学与科学技术管理.1988，（5） [3] 冉美丽．人才中介市场的经济学[J]．沧桑.2009,(10)． [4] 冉美丽．基于逆向选择的人才中介市场经济博弈分析[J]．经济论坛.2009,(2)． [5] 刘茂松、周婷．中国人才中介组织发展模式研究[J]．湖湘论坛.2007，(3)． [6] 郑国标攻府人才中介机构的发展与创新[J] 新资本 2006，(02) [7] 龚上华人才中介组织机构的培育与发展问题探讨[J].社会主义研究2006，(01) . [8]李建民．中国劳动力市场：前景、问题与对策[M] ．天津：南开大学出版社，2010（6） [9]孔泾源．中国劳动力市场发展与政策研究[M] ．北京：中国计划2006（6） [10]张炳申．中国劳动力市场的深层矛盾研究[M].广东：暨南大学出版生2008（8） [11]曾湘泉．劳动力市场中介与就业促进（中国就业战略报告2007）[M] ．北京：中国人民大学出版社，2008（3） [12]孔娟. 新时期政府人才市场战略发展研究?[13] 张焱.论我国人力资源服务产业的兴起与发展[D]. 北京：首都经济贸易大学.2002 [14] 田炳锋.我国国有人才市场发展对策研究[D]．北京：中国农业大学.2005 [15] 彭鑫.我国人才市场发展研究[D].山东：山东大学 2005. [16] 邓琮琮.人才市场允许外资中介有条件进入[N]．报．200．”Skills Marketplaces Emerge,”Forrester Research,October. [18]Wiring the Labor Market David H.Autor Journal of Economiperspectives—Volume 15,Number1—winter2001—Pages25—40 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1、导论 2、人才中介市场相关理论分析 2.1 人才中介市场的概念界定 2.2 人才中介市场的特征 2.3 人才中介市场的分类 2.3.1 国有人才中介市场 2.3.1 民营人才中介市场 3、宁波市人才中介市场的现状分析 3.1 宁波市人才中介市场的 实施方案： 本文的研究重点是宁波市人才中介市场，主要通过调查问卷和访谈方式，再结合纸质文献、中国期刊网、学位论文数据库等途径查找国内外有关人才中介市场的文献来研究宁波市人才中介市场发展的现状及发展中遇到的问题。主要将通过访谈的方式统计相关专业人士的观点，并针对问题提出相关的建议。 进度计划： 第7学期