干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析.pdfVIP

中共贵州省委党校学报2011．5f总 135期) 思想理论双月刊 政治 学 干部选拔任用机制创新的几个问题 — — 基于问卷调查的相关分析 ●邓献 晖 (中共贵州省委党校 贵州 贵阳 550028) 摘 要：调查显示 。约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素，人际关系是决定干部是否被提 拔的重要因素之一；干部选拔任用存在知易行难的问题，某些明显 “坏”的做法(任期不严肃等)的流行 ，并非 “上司”不知其坏 ：提“名为考察对象”是现行干部选拔 问题最大的环节，其次是 “民主推荐”；不同的领导岗位对 领导者素质的需求是不同的。干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度，既要重视改进 “选拔”。更要重视改进 “管理”；必须拔正核心权力者的行动逻辑，尤其要规范 “一把手”的用人权 ，让权力行使 受到责任硬约束：竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点，目前最受干部群众欢 迎 。是应该大力推行的。 关键词 ：干部任用 机制创新