以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果分析.pdfVIP

《江苤卫生皇业蟹理》垫13生筮3期(筮丝鲞总筮133期) ：2里： ·学科建设与人力资源管理· 以工作量为基础的绩效考核分配体系 在医院的运行效果分析 张棣①崔苏敏① 摘要通过相关指标的对比分析说明绩效管理取得的各项成效，即；推进了医院的精细化管理，促进了医院综合效 益的提高。 关键词绩效考核 实施 运行效果 合理的绩效考核和分配制度是医院管理的重要 1．3绩效考核后的反馈与沟通每月对科室进行 组成部分，建立良好的绩效考核分配体系对调动医 绩效考核后，针对科室当月的具体情况与科室主任、 院职工的积极性、提高医疗质量等具有十分重要的 护士长进行沟通并获取科室的反馈意见。在每月的 作用。南京医科大学第二附属医院(以下简称我 绩效考核小组会议上向考核小组成员汇报当月的绩 效考核情况，听取相关科室意见，做到群策群力，力 院)从2010年起筹划改变原有的绩效管理与绩效 rela．