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第十一章　劳动力市场 第一节　劳动力供给 一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性　　　（一）个人劳动力供给曲线 ：揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。 市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。 　　1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 　　2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。 工资率下降时，替代效应会导致劳动者增加闲暇时间的消费，减少劳动力供给时间。　　当工资率上升时，收入效应大于替代效应，供给时间减少； 收入效应小于替代效应，供给时间增加 当工资率下降时，收入效应大于替代效应，供给时间增加； 收入效应小于替代效应，供给时间减少。　　（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线　　1.向上倾斜的劳动力供给曲线（比较常见的行业市场劳动力供给状况）工资率与劳动力供给成正比。 　　2.垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）　　反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数