进一步加强和改进新形势下军营文化工作.pdfVIP

辅导机构，由机构定期组织各单位危机干预人员进 2 ．稳定周 围人际系统 的情绪状态。关注危机 行培训、考核。通过考核，保证危机干预人员的专业 事件后周围战友之间的情绪状态对保持高涨的军心 性，更好地为基层官兵服务。 士气显得格外重要。突然得到身边战友危机事件的 2．提高针对性。促进危机干预的高效运行。危 消息后 ，其他官兵难免会产生痛苦 、忧伤、压抑等负 机干预要求干预人员系统地掌握一些技术，如经典 性情绪。危机干预人员要注意调节这些情绪，鼓励 的危机干预六步法：确定 问题 、保证求助者安全 、给 官兵将 自己获取 的信息与他人交流 、讨论，从而使自 予支持、检查替代解决方法 、做 出计划和获得承诺。 我价值观得到重新调整 。 这些技术的运用过程应该是具体、流畅、灵活多变 ( 作者：南京政治学院上海分院硕士研究生) 的，而不是机械式的生搬硬套。在危机干预的过程 中，要具有针对性，因势利导 。基层部 队的危机干预 人员要针对当事者的具体 问题，充分了解当事者的 进一步加强和改进 心理需要，同时考虑其有关 的家庭环境 、文化背景、 社会生活习俗等各方面因素，拿出一些独特的思路 新形势下军营文化工作 和举措 ，为处在心理危机 中的官兵量体裁衣 ，制定干 王群尧 预计划，传授有效防御应对策略 。 新形势下，充分发挥军营文化在我军现代化建 3．强化多样性，提供多种方式的危机干预。基 设中的巨大作用，不断满足广大官兵 日益增长的文 层部 队提供危机干预的方式可以有 电话和面谈两 化需求，是政治工作一项长期的重要任务 。 种。处于心理危机状态的官兵可以自行选择合适的 一、提高思想认识，充分认清新形势下军营文 干预方式。在基层部队开通危机干预热线，是危机 化的地位作用。军营文化建设为全面推进军事斗争 干预的一种很好的方式，成功率也很高。电话危机 准备、有效履行我军历史使命提供软实力保证。军 干预具有方便、及 时，且经济、保密性强的特点，但也 营文化是孕育和滋养战斗精神的沃土，是构成军队 存在着一些 的不足 ，如因为互不见面 ，声音成了唯一 战斗力的直接精神来源，用先进文化培育战斗精神 途径，干预人员无法通过非言语动作来获取信息，进 是我军一贯的政治优势。要强化抓军营文化建设就 行推断的难度较大。所 以，电话危机干预一般适合 是抓战斗力建设的观念，切实把军营文化建设作为 于危机干预的前期工作。干预人员应掌握言语会谈 提高官兵素质能力的重要途径，自觉与部队教育训 的技巧 ，特别是聆听的能力，迅速从音调、语气及应 练和官兵 日常生活有机结合起来，切实以文化力催 答 中判断当事者 的心理状态，及时稳定对方 的情绪， 生战斗力，使文化建设与培育战斗精神融为一体 ，相 获取其信任，并引导其充分疏泄负性情绪 。 互渗透，以软实