国有企业职业地位配置与机制研究.pdfVIP

唯 ·经济探讨／2012·11 配置资源”与 “有效使用资源”。特定职业地位配 天 ，在大多数 国有企业 已经形成包括招聘、内部推 置机制是否可取 ，主要取决于它是否能有效合理 荐 、行政任命等多种方式在 内的多渠道进人方式 。 地配置组织 内的职业地位资源。其具体检验标准 市场配置的实质是以市场运行为中心建构经 是 ：人力资源配置是否有效率 ，包括配置是否比例 济布局和实现生产力要素流动 ，这 凸显了市场平 合理 ，各单位、各层级问配置是否均衡 ，组织效率 衡各种资源供需和分配 的过程和结果 。基于此 ， 是否得到提高 。 公司受制于外部市场 ，选择按照市场认可的资源 在职业地位资源供给有 限条件下，只有资源 配置方式建立各类资源的所有制格局 ，做出合乎 有效配置而不浪费 ，才能最大限度地满足组织 内 经济效率的决策 ，并 内化为公司的 自我控制和 自 各成员需求的多样性与差异性。地位配置 目标主 律行为 。相 比较物质资本 ，组织对于个体职业地 要是让每一种职业资源合理分配 ，使之进入最适 位的市场配置显得更复杂 ，更具有特殊性 ，这与个 宜的方面，用有限资源为组织创造出更多的收益。 体的流动机制、市场地位 以及权属利益关系密不 资源配置的合理与否，决定着资源能否发挥 出最 可分。建立现代企业制度 ，为公司职能重塑提供 大最优的潜能。 了契机 ，推进 了企业人事制度 的配套改革 。全员 合同制的施行 、人员竞争机制的导人 、按劳分配政 二、职业地位配置 中的双重制度性导向 策的细化、打破了职工的 “铁饭碗”，统包统配的职 要理解国有企业职业地位配置机制 ，必定要 业资源配置模式逐渐 向人才市场模式转变 ，使以 谈到国有企业 的转型及政企关系的现状。李培林 “双 向选择”为特征 的人员配置 和流动 日趋 活跃 ； 在国内最早提出并系统阐述社会转型理论 ，他认 随着经济改革的不断深入 、产业结构的不断调整 ， 为 ，中国 目前社会结构转型的特点是结构转型与 公司持续的组织变革和技术创新 ，使人才的释放 体制转型的同步进行 ，政府和市场的双重启动，城 和吸收成为必然结果 ，从而形成个体市场流动的 市化 过程 的双 向运动 ，转型过程 中发展 的非平 外部推动力量 。而个体的主权意识逐渐苏醒，从 衡 。[43除国家干预 (一只有形的手)与市场调节 (一 过去追求终身就业转 向追求价值认可和增值 ，又 只无形 的手)之外，社会结构转型是影响资源配置 形成了个体流动的内在动力 。内外因共同作用最 和经济发展的另一只看不见 的手 ，它既是经济增 终建立了一种市场规则，形成了基于个人资本 的 长的结果，也是社会变革的推动力量 ，它使改革开 流动机制。这是个体 的市场配置过程 ，是个体的 放中出现的种种结构性发展不可逆转 。 智力、经验和健康等所有个体元素的注入、运营及 随着中国从计划经济 向市场经济转轨，国有 其价值实现的过程 ，也是一个以智力资本为核心 企业从作为政府行政附属的生产单位转变为股份 的经济主体经营成果多次分配和组合的过程 。 制 ，并成为公有制 的主要实现形式，企业制度和法 尽管市场机制正逐渐取代再分配机制成为资 律形式发生 了深刻的变化 。在转 型过程 中，国有