公立医院绩效薪酬制度改革探索.pdfVIP

理论探索 公立医院绩效薪酬制度改革探索 王春杰，吴颖利 ，赵兰珍，汪海广 ，陈丽娟 (唐山市工人医院，河北 唐山 063000) 该项 目为河北省社会科学研究重点课题，课题号：201202036 随着医疗卫生体制改革的不断深人发展，人民生活水平不断改 指标。 善，人民群众对医疗卫生服务的要求也日益提高，建立以社会公益性 Ⅲ经济效率指标： (占分配权重的30％)：全成本核算成本控 为导向，从病人满意度为出发点，以_T作岗位和特色发挥、服务数量 制、药品比例、门诊均次费用、住院均次费用等。 与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主 附表： 要内容的综合 目标管理责任制考核体系，充分调动全院各级各类人员的 不同部门绩效分配指标权重曩分值表 积极性与创造性 ，成为公立医院绩效薪酬分配制度改革的关键，笔者