劳动争议热点、难点、疑点问题解读、典型案例剖析及风险规避(钟燕军).docVIP

劳动争议热点、难点、疑点问题解读、典型案例剖析及风险规避 【时间地点】 2011年4月22日 深圳 【参加对象】 企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【费 用】 ￥880元/人 （含讲座、资料、证书、发票、就餐、茶点等全部费用） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 《劳动争议热点、难点、疑点问题解读、典型案例剖析及风险规避》(钟燕军) ● 课程背景 近几年，深圳劳动争议与日俱增，对诸多企业造成困扰，既浪费大量人力、物力、财力，又损害企业形象。因为劳动争议具有多变性、政策性强等特点，且劳动法律法规很多规定比较原则，实操性不强，所以法律法规规定比较模糊时容易误读。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及审判机构对劳动争议热点、难点、疑点问题的定性标准。此课主要针对目前劳动争议常见问题进行研讨，重点讲解仲裁及审判机构的主流观点及实操标准，指导企业规范管理，规避风险。 ● 课程大纲（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义） 1、高校实习生与公司应否签订劳动合同？ 2、退休返聘人员与企业之间是否属于劳动关系？发生争议如何处理？ 3、倒签劳动合同是否有效？是否要支付未签劳动合同的二倍工资？ 4、拖欠二倍工资是否适用25%的经济补偿金？ 5、员工以企业未及时支付未签书面劳动合同的二倍工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，能否获得支持？ 6、二倍工资的计算基数是否包括加班工资、奖金、提成？ 7、用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，是否还需继续支付二倍工资？ 8、发现员工试用期内不能满足公司任职要求，能否双方协商延长试用期？有何法律风险？ 9、试用期内如何对员工作有效辞退处理？ 10、对员工进行调岗或变更工作地点需注意哪些技巧？ 11、最后一份固定期限劳动合同期满时员工符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位能否强行终止？有何风险？应如何规避？ 12、高温津贴是否属于工资的组成部分？企业未按规定支付高温津贴有何风险？ 13、代扣代缴个人所得税所引发的争议是否属于劳动争议？ 14、如何约定工资结构可以合理减少支付加班费及经济补偿金的数额？ 15、加班工资的举证技巧应如何把握？电子考勤记录如何使其效力最大化？ 16、企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用? 17、三期女工出现违纪行为能否解聘？应注意哪些程序要求？ 18、接触职业病致害因素的工作岗位员工离职前未安排职业病健康检查即作出终止或解除的处理决定，是否会被定性为违法解除或违法终止？ 19、用人单位解聘员工前未通知及征求企业工会意见，该解聘处理是否有效？ 20、劳动者未提前三十日通知用人单位即离职是否违反法定程序？是否构成违法解除？有何法律后果？如何降低风险成本？ 21、典型案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。 ● 主讲老师 钟燕军老师：律师、培训师、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，曾在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作多年，具有良好的人脉关系。精通劳动社保法律法规，熟知劳动仲裁、诉讼裁审标准，多次被评为深圳市优秀劳动争议仲裁员。担任律师多年，为多家企业提供劳动专业法律顾问，善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，有很强指导意义；语言精彩，有很强感染力。 ----------------------------------- 课程网址：森涛培训网. /Article/6317.html 《报名回执表》如下： 报名回执表 回执请发到：kcbm@163.com 或传真至:020? 我单位共 ___ 人确定报名参加 2011年___ 月____ 日在 _____ 举办的《劳动争议热点、难点、疑点问题解读、典型案例剖析及风险规避》培训班。 单位联系人 电 话 传 真部门/职务 手 机 E-mail 序号 参会人员 性 别 部门/职务 联络手机 金 额 合 计 1 2 3 缴费方式 ???□ 转帐□ 现金□打√） VIP会员ID 住宿要求 预定：双人房___间；单人房___间，住宿时间：__ 月 __ 至 __ 日 (不用预定请留空) 此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！ 客服热线：020020——森涛培训