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职场工作心态及人际处理 职场是人的江湖，有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。我们每个职场人都需要了解 HYPERLINK /view/4268.htm \t _blank 心理学规律，掌握“ HYPERLINK /view/6561484.htm \t _blank 职场读心术”，知己知彼才能 HYPERLINK /view/63460.htm \t _blank 百战百胜。 本书精选世界上最权威的 HYPERLINK /view/4268.htm \t _blank 心理学定律，结合 HYPERLINK /view/1982115.htm \t _blank 最生活化的案例，让你看透周围人的内心，在职场游刃有余！ 每个成功的企业背后都有一段艰苦的创业过程，每一个鲜艳华丽的外表下都有一颗千疮百孔的心。我们在职场中应该注意以下几点工作时应具备的心态： 1.借来的火点不亮自己的心灵。当我们看到别人在某方面取得成功时，除了羡慕，我想最多的就是效仿，但是每个人都有自己的想法有自己的特长，我们单纯的效仿不仅得不到成功实质可能还会因此丢失了自己的本初。 2.伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。有梦想，有期望，有坎坷，有坚持，才会有成功，痴迷你的梦想你的目标，风雨兼程，我们一起同行，我们才会遇到成功。 3.失败是成功的一种需要。没有失败我们怎么会有进步，没有进步，哪里有会有成功。所以失败并不可怕，我们要学会在失败中寻找成功的机会。 4.认真做只能合格，用心做才能优秀。把每件事情都当成自己喜欢的事情，用心做好每件事情，那么你获得将远远不只是合格， 5.做积极的思考者，不要败给悲观的自己。悲观只会给我们带来更多的伤感，更多的迷惑，更多的不如意。没有一个积极的心态怎么会有成功呢。把悲伤抛下吧，做最美丽的自己。 6.哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。相差一毫米的钢筋将会使二十多层高的大楼坍塌，生活无小事，每件小事情都是成功的垫脚石，少了一块，你就不会站的那么稳当了。 7.学会算大账。有长远见解者终能获得长远的利益，学着放弃蝇头小利去获得更大的成功。 在职场创业中，如何处理好自己身边的人际关系尤为重要，如何处理好与上级的关系也更是重要，我们要学会听出领导的话外意思。领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。在职场中衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系方面的因素。 在职场的打拼过程中我们会遇到各色各样的人，那么在职场中什么样的人我们应该远离呢？。。畜牧人才网提醒您职场打拼注意一下几种人： 　　没责之人 　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！ 　　分裂之人 　　分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。 　　小贪之人 　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！ 　　善变之人 　　我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。 　　可怜之人 　　扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的