2006年科技人才国际竞争力比较研究.pdfVIP

●人力资源开发 经《济0~)2olo年第 l0期 2006年科技人才国际竞争力 匕较研究 ●田伟红 摘 要：主成分分析是一种实用的多元统计分析方法，能消除样本 量指标。杜谦的(2006年世界科技人力资源竞争力》分培养与开发 、使用 指标之间的相关性，在保持样本主要信息的前提下，提取少量具有代表 与配置、产出与效益 、环境与政策等四个一级指标，二级指标 lO个，三级 性的主成分 文章采用主成分分析法对2006年世界主要国家科技人才 指标40个。王丽娅、古月琴(2009年)的研究采用的是李建平等 《中国省 国际竞争能力进行了横向比较研究，揭示了我国科技人才竞争力的实际 域经济综合竞争力发展报告(2006—2007)下册》的研究成果。杜昭明基于 状况。最后，提出了提高我国科技人才竞争力的思考与建议。 国际竞争力的研究比较详细、深入也很具有代表性。他在瑞士国际管理 关键词：世界 科技人才 竞争力 比较 主成分分析 发展学院发表的 《世界竞争力年鉴》(wcY)的基础上，从评价国际竞争力 中图分类号：C960 文献标识码 ：A 的指标体系中，抽出了部分反映、体现人才竞争力的指标，从而形成了评 文章编号：1004—4914(2010)l0—224—03 价一个国家人才国际竞争力的指标体系。 f=述研究尚没有对我国科技人才国际竞争力进行系统的实证研究 科技人才是作为生产要素的人 J资源中较高层次的群体，是公认的 比较，本研究汲取前人研究之精华，结合对人才竞争力的理解，构建了一 最重要的资源。随着我国改革力度的加大和对外开放程度的加深，经济 套指标体系对我国科技人才竞争力情况进行全面的、专门的研究探讨。 竞争口益加剧，作为最主要生产要素的科技人才的竞争也日趋 自热化， 二、研究方法 从一定程度 }二说，科技人才竞争力关乎经济竞争的成败，科技人才竞争 1．数据采集部分，本研究主要采用文献查阅法。 力高，则经济竞争力强；科技人才竞争力低，则经济竞争力低。因此 ，衡量 2．数据统计与分析部分．则采用主成分分析法。主成分分析是设法 我圈科技人才竞争力大小具有非常重要的社会现实意义。本文从科技人 将原来众多具有一定相关性的指标，重新组合成一组新的互相无关的综 才F]身竞争力、经济发达环境竞争力 、开放环境竞争力、生活环境竞争 合指标来代替原来的指标。也就是降维的思想 ，将多个变量化为少数几 力、安全环境竞争力、投入环境竞争力、公共管理环境竞争力、潜在人才 个互不相关的主成分，从而描述数据集的内部结构。主成分分析法通过 竞争力等8个方面．通过与美国、印度、俄罗斯、日本 、韩国、英国、法国、 求协方差阵或相关系数矩阵的特征值与特征根运算，按指定的贡献率计 加拿火和德国等9个国家进行比较，对我国科技人才竞争能力进行了实 算各个候选指标在各个样本之间的相对差距 ，依此作为指标选择的依 证分析，揭示了科技人才竞争力的实际状况。从而为科学全面地了解科 据，将各个样本之间具有相对较大差距的那些指标抽取出来，作为构建 技人才竞争能力，进行决策提供依据。 综合评估指标体系的元素，而将样本之间差距不大的那些指标加以排 一 、 研究现状 除，从而求出集中原来随机变量主要信息的、相互无关的主成分构建一 1．研究范畴。我国从事区域性科技人才竞争力研究的科研成果还比 个综合评价函数。既可以排除在指标选择和权数确定时的主观因索影 较少。主要有杜昭明(2002年)的 《人才国际竞争力评价》，李晓园(2004 响，又可以消除指标问相互重叠的信息影响，使得定量分析涉及的变量 年)等的 《中闻