纺织服装企业薪酬管理手册.docVIP

薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 2 第三章 固定工资和浮动工资 3 第四章 奖金 5 第五章 福利、社保和其他 6 第六章 非正式员工薪酬 8 第七章 薪酬调整 9 第八章 薪酬支付 10 第九章 薪酬组织 11 第十章 附则 12 附件1 13 附件2 14 附件3 15  总则 1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3．薪酬设计基本原则 3.1公平性原则： 3.2经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 3.3激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 3.4竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工 。 薪酬内容与结构 1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（详见附件2《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》）： 固定工资部分：即基本工资； 浮动工资部分：即计件工人的计件