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设备的重要手段,点检等预防性维修手段是保证 期间来解决,必要时联系设备生产厂家派专人来
设备能够连续运转的方法。充分运用预防性维修 解决问题。
的方法,把设备问题解决在萌芽状态,提高保养 3、制度落实方面采取的措施 :运用制度去约
和维修的质量和效率。 束设备带病运转等不 良行为,以班组 自查为主,
4、技能培训。培养一名优秀挡车工和修理工 车间检查为辅,从设备的点检、三级保养内容着手,
并非易事,员工的感悟能力和动手能力是保证设 实施抽检考核,奖优惩劣。设置设备保养和点检
备正常运转的软件,必须经过有组织的培训、实 的标杆机台,促进员工之间互相学习,提高员工
践和考核才能实现。 的设备保养和点检能力,从制度上保证设备的正
5、原辅材料。若想设备运转得好,效率高, 常运转。
必须有合格的原辅材料,必须让材料去适应设备, 4、技能培训方面采取的琐事 :在 日常工作中
而不是让设备去适应材料,否则靠来回调整设备 进一步加强了涉及员工技能培训的内容,如大修
是得不到高效率的。如果有材料不符合要求,这 机随机培训、设备厂家装配培训、操作工技能鉴
样的材料对设备的影响非常大。 定培训、技能竞赛培训、修理工钳工操作培训等,
6、生产方式。单一的品牌生产必有高效率, 都是让操作工、修理工提高 自身技能而展开的技
频繁更换品牌势必会 因调整设备而造成低效和 能培训,为提高设备有效作业率提供了软件支持。
浪费。 5、原辅材料方面采取的措施 :联合各有关部
7、技术创新。设备本身从设计方面大都存在 门和材料生产厂家寻找解决方法,尽量统一原辅
着一些问题,随着时间的推移,这些小的设计障 材料,最终解决原辅材料制约有效作业率的问题。
碍会逐渐影响设备的正常运转,不对它进行改良 6、生产方式方面采取的措施 :大批量产品固
和创新就不能有新的突破。 定在多数设备上连续生产,从而这几台设备一直
8、激励机制。在设备管理上没有一系列有效 保持高效生产,中小批量产品集中在少数的设备
作业率奖励的考核办法就不能激发员工的主观能 上生产,这种举措会极大地稳定大部分设备的有
动性,无法挖掘员工的潜力。 效作业率,只有个别设备受到影响。
(二)QC方法在设备管理中的应用效果 7、技术创新方面针对制约设备有效作业率的
为了验证Qc方法在设备管理中的应用效果, 设备因素,利用小改小革和Qc攻关进行技术创新,
2012年至今,对某企业生产车间进行了调研,对 改变设备不利因素对有效作业率的影响,进一步
于制约设备有效作业率的8个因素进行了逐一改 从设备本身去解决问题。采用国内同行业已有的
进,通过实验数据证明了QC方法在设备管理应 先进的技术改进,改造设备本身存在问题的部位,
用中的积极效果。 为设备效率的进一步开发做准备。
1、设备保养方面采取的措施 :轮保设备66台 8、激励机制采用实施对标奖励来提升员工追
套,设备旬保 l2次,通过设备保养解决了很多设 求高效的动力,车间开展对标考核,奖励每月设
备存在的问题和隐患,把设备故障发生率降到了
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