浅谈《劳动争议调解仲裁法》之新规定.pptVIP

* * * * * * * * * * * 江东区人力资源和社会保障局 第二期科室长讲坛 * * 浅谈《劳动争议调解仲裁法》之新规定 区劳动人事仲裁院 王曼娜 ——当前劳动争议仲裁程序简介 * * 区劳动人事仲裁院概况 ◆ 主要工作职责： 负责辖区内劳动人事争议仲裁案件的受理、立案及审理工作 ◆ 工作人员情况： 我院共有工作人员9名，其中专职仲裁员4名，年人均办案在150起左右 ◆ 服务品牌介绍： 以“阳光仲裁”为服务品牌，创新“1+2+N” 的工作机制。 一个制度：劳动仲裁建议书制度 两个平台：巡回庭、公开庭 N个网络：多层次的劳动争议调解网络 ◆ 部分获奖情况 区级：青年文明岗、和谐基层单位、“十佳”服务理念和服务品牌单位 品质行动优秀基层单位 市级：巾帼文明岗、“群众满意基层站所”先进单位 省级：连续两年全省劳动争议案件处理工作先进单位 个人：多项省、市、区先进个人、先进工作者的称号 * * * * 第 一 部 分 劳动争议及其处理方式的 基本概述 * * 一、劳动争议的现状 （二）当前劳动争议特点： ◆ 个私企业成为劳动争议的多发地 ◆ 劳动者胜诉率远高于用人单位 ◆ 劳动争议类型日趋复杂 （一）劳动争议概念 劳动争议作为一种社会现象，是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益及冲突的必然结果。 * * 二、《调解仲裁法》出台背景与立法宗旨 （一）出台背景 1.劳动争议处理制度始于1950年. 2.1987年7月31日，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》。 3. 确立了“一调一裁两审”（调解—仲裁—法院一审—法院二审—执行）的处理体制 。 4.在实践中暴露出问题：处理周期过长、受理案件范围不一、仲裁时效规定不尽合理等。 5.2007年12月29日全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并于2008年的5月1日已经开始施行。 * * ◆ 公正及时解决劳动争议 ◆ 保护当事人合法权益 ◆ 促进劳动关系和谐稳定 （二 ）立法宗旨 《调解仲裁法》从法律程序上加强了对劳动关系双方当事人合法权益的保护，保证了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列实体法的有效实施。它的立法宗旨主要包含了三个方面： * * 三、劳动争议的处理方式 （一）协商 协商是解决争议最基本的方式，《调解仲裁法》将工会及第三方的辅助引入双方当事人的协商过程。 （二）调解 调解是我国劳动争议处理一种传统的非诉解决争议的方式，它以柔性方式化解矛盾。 （三）仲裁 仲裁是根据当事人的申请，依法居中公断解决劳动争议的行为。 （四）诉讼 诉讼是以国家公权力解决民事纠纷的典型机制。 * * 第 二 部 分 劳动争议仲裁的程序及相关规定 * * 劳动争议仲裁程序流程图 * * 一、仲裁申请 （一）申请时效：即申请应当在什么时候提出？ ◆ 《调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 简单案例： 李某于2011年1月进入某餐饮公司，该企业从2012年1月份开始才为其缴纳社保。那么李某要求单位补缴2011年度的社会保险可能面临两种情况： 1.2012年12月底前申请仲裁：时效以内，依法受理 2.2013年1月后申请仲裁：超过一年的时效，不予受理 ◆ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制。 ◆ 劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 * * （二）申请形式：即申请应当怎么提？ ◆《调解仲裁法》规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 ◆ 书面的仲裁申请应当载明下列事项： 1.各方当事人的身份情况； 2.仲裁请求和所根据的