试论事业单位绩效工资改革的利与弊——以林业科研单位为例.pdfVIP

第32卷第4期 河 南 林 业 科 技 VOI_32NO．4 2012年 l2月 Journal of Henan Forestry Science and Technology Dec．2012 试论事业单位绩效工资改革的利与弊 一 以林业科研单位为例 曾凡丽 (河南省林业科学研究院，郑州 450008) 摘 要：事业单位改革是当前社会发展的要求，事业单位绩效工资改革是其改革中的关键问题。通过对绩效 工资的利与弊进行分析、总结，以期提供借鉴意见。 关键词：事业单位；改革；绩效工资；利与弊；市场经济 中图分类号：F832．2 文献标识码：B 文章编号：1003—2630(2012)04—0054—02 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的 单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，按职工 主要载体 ，是我国社会主义现代化建设的重要力 劳动成果为依据支付劳动报酬．是劳动制度、人事 量，在促进经济社会发展、推动社会进步和改善人 制度与工资制度密切结合的一种工资制度。 民生活方面发挥着重要作用。 一 般来说，林业科研单位绩效工资一般由4部 当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时 分组成：基本工资，工龄工资，岗位工资，奖励工 期，加快发展社会事业，满足人民群众公益服务需 资。很显然，前两项与职工的职务、职称、学历和 求的任务更加艰巨。面对新形势要求，我国社会事 工作年限有关，一般有具体指标来界定，其内涵与 业发展相对滞后，一些事业单位功能不清，政事不 传统工资制差别不大；对于岗位工资，奖励工资是 分，事企不分，机制不活；公益服务总供给量不足， 真正意义上的绩效，与绩效考核挂钩，这是其最大 资源配置不合理，质量和效率不高，人员积极性和 的特点。绩效工资实行成功与否，要看绩效考核是 创造性不高，迫切需要通过改革来加以解决。 否合理、公平、公正。绩效工资制度有其优越性的 2012年4月l6日，《中共中央国务院关于分类 一 面，但也有不足之处。 推进事业单位改革的指导意见》正式公布，引起社 会各界极大反响。事业单位绩效工资改革是事业单 2绩效工资的利 位改革中一个非常重要的环节之一。 本文以林业科研院所为例，对基础类科研事业 2．1绩效工资是市场经济发展的需要 单位绩效工资改革的利与弊进行剖析，总结经验， 当今，我国正处于社会主义发展的关键时期和 以期为事业单位进一步改革提供借鉴。 经济高速迅猛发展的时代，我国由以前的计划经济 向社会主义市场经济转变，这是改革的需要、发展 1林业科研事业单位绩效工资改革情况 的需要。 众所周知，在计划经济时代，事业单位实行的 绩效工资又称奖励工资或评估挂钩的工资，是 是档案工资制等传统的工资制度，工资等级、定档 以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含 主要是依据工龄、职称、职务等，职务 (职称)级 量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定档级。以 别高了，其工资水平自然会高，跟职工的能力挂钩 收稿 日期：2012—12—10 第4期 曾凡丽：试论事业单位绩效工资改革的利与弊 55 较少 。