大学生就业指导工作的几点认识.pdfVIP

第 l7卷第 3期 泰山乡镇企业职工大学学报 、’OI．17N()．3 20]0年 9月 JOURNALOFTAISHANTOWNSItlPENTERPRISEWORKERS’UNI$ERSI]’Y Sop．2010 大学生就业指导工作的几点认识 杨荣东 (泰山学院 化学系，山东 泰安 271021) 目前部分大学生在就业过程中呈现 出思想状况低 心信念 ．不利于学生全面发展和成长 。 迷 ．工作选择上的功利性 以及就业不稳定性等思想 问题。 5．缺 乏诚信意识 。在就业过程 中．有些 大学生缺乏 这些 问题应与大学生就业指导教育晰切联系 ．在就业指 诚信意识 ，例如 ：自荐材料 中没有真实 、全面地向用人单 导过程中融入理想信念教育、公 民基本道德规范教育、心 位介绍 自己．而是夸大其词．只介绍长处 ．而没有不足；有 理健康教育、诚信教育等等 ．切实帮助学生就业 ，促进学 的材料。证书不真实 ；签约过程 中．有的法律意识淡薄 ．随 生全面成才。 意违约 ，有的则与多家用人 位签定劳动合同．从中挑挑 一 、 大学生在就业过程 中存在的问题 拣拣 。这些事实从侧面反映 了部分大学生 的诚信缺欠 ， 随着礼会的发展．高校毕业生就业制度 的改革 ．“供 不仪降低 了片j人单位对 当事人 的信任度 ．同时也影响到 需见面．双ruJ选择”已成为当代大学生择业 、就业 的基本 了所在学校的声誉．甚至波及大学生就业群体 ．进而影响 途径 ．这为学生提供了更多展现 自我 的机会 ．同时也给他 大学生就业市场的健康发展 。 们带来 了新 的挑战。能否摆正 自己的佗置 ．凋整好 自己 6．缺乏就业指导。就业指导课程不仅是大四学生的 的就业心态 ．是当前毕业生面临的重要问题 。 事 ．而是应该贯穿于整个大学教育中。尽舒有些 高校对 1．心态不稳 ．期望债偏高。部分大学生至今仍存在 学生进行了大学生涯职业教育．但是内容不深 ．仪仪流于 着 自我优越感 ．思想还没有从 “天之骄子”的观念 中转变 表面形式 ．缺乏专业性的指导教师和校外就业实 习基地 过来．缺乏对社会 的客观认识 ．不能 E确处理理想与现实 的实践锻炼 ；仅有单一的课堂灌输 、理论说教 ．缺乏朋辈 的关系．好i岛骜远 。自我定位以及就业期望值偏离 了客观 式的坦诚交流、校外成功人士的创业经验以及就业或创 实际．对社会和 人单位提 出了过高的要求 ．一旦实现不 业历练 。就业指导是对学生进行思想政治教育的重要组 了．就容易出现挫折感甚至对社会产生抱怨和不满情绪 成部分 ．目的是帮助学生树立正确 的人生观 、价值观、就 2．缺乏实践经验 。很 多用人 位在招收牛业生时首 业观 、择业观 ，促进学生全面成才．实现 自己的理想 、价 先考虑实习经历和实践能力。 目前有两方面 素制约着 值 。 大学生难有实习机会 ．进而导致大学生实践经验的缺乏 。 二、在大学生就业过程中加强思想政治教育工作 的 (1)命业接收大学生实习的热情不高。由于大学生掌握 措施 的专业知识仍较粗浅 ．并且实习期 比较短 。能做的事情 比 加强思想政治教育是做好毕业生就业工作的重要环 较少．加上企业担心会影 响IF常工作 ．或者担心泄漏商业 节．要从大学生的实际利益出发 ．找准思想政治教育的切 机密等原 ．很多企业在接 收实 习生方面持保守态度 。 人 点．正确认识就业形势 ．树立正确 的就业观和择业理 (2)教学实践环节有待7JII强 。受师资和教学环境限制 ．许 念 ，同时要