试述提升医院核心竞争力的人才培养模式.pdfVIP

ValueEnaineeri ·319 · 试述提升医院核心竞争力的人才培养模式 TalentTrainingM odetoImproveHospitalCoreCompetence 卫蕾 WEILei (无锡市第二人民医院，无锡 214002) (WuxiNo．2PeoplesHospitalIWuxi214002，China) 摘要：医学人才是提升医院核心竞争力的关键。本文首先阐明了医学人才培养相关概念，明确了人才培养的必要性，论述提升医 院核心竞争力的人才培养新模式，促进医院可持续发展 Abstract：Medicaltalentsisthekey topromotecompetitivenessofthehospita1．Thispaperfirstexpoundsthemedical personnel trainingconcept，definesthenecessityofhtecultivation ofthetalents，andpresentsthepersonneltrainingmodetoimprovehospitalcore competitiveability，promotingthehospitalsustainabledevelopment． 关键词：医院；核心竞争力；人才培养模式 Keywords：hospital；corecompetitiveness；talentrtainingmode 中图分类号：R197．3 文献标识码：A 文章编号：1006—4311(2012)34—0319—02 0 引言 循证地发现 问题、解决问题等。 随着我国医疗卫生体制改革的深入，医学科技的飞速 1．2医学人才培养模式的涵义 医学人才培养模式是 发展，医院间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为知 指在医院根据人才队伍现状，结合医院发展规划，制订人 识的拥有者、传播者和创造者．已成为医院发展 的核心竞 才培养计划与 目标，并加 以组织、实施、管理和评估的全过 争力it]。而人才培养模式则是医院核心竞争力的关键因素， 程，是人才培养评价体系中的重要组成部分。具体包括培 人才培养质量是衡量医院医疗技术水平的标杆 ，是提升医 养 目标、为实现 目标的实施内容、管理和评估制度以及与 院形象的保障，是促进医院可持续发展的最终体现。 之相匹配的科学培养方法。 1医学人才培养模式的概念及内涵 医学人才培养是一项系统工程 ，是医院文化、人才价 1．1医学人才培养的概念 医学人才是指在医学实践 值观及人才发展思路的综合体现，是提升专科技术和学科 中，具有临床专业理论和技能的，遵循医学诊疗规律，并善 建设的助推器，更是创新的重要基础和核心竞争力的主要 于积累资料、总结经验、创造价值而造福人类者。其具有晚 源泉翻。 熟性、实践性、专业性、创造性及协同性等特点。 2基于医院核心竞争力的人才培养模式的必要性 医学人才培养是指通过教育与培训 ，提高医学专业人 2．1实施医学人才培养是现代医学发展的需要 人才 员的理论知识、专业技术和科研创新能力，以符合医疗岗 是知识的载体，是科技的载体 。随着现代医学科技的迅速 位和医学发展的要求。新时期医学人才培养要求，医学人 发展，只有依靠高素质的医学人才，才能展示出医院的医 才要有积极学习、获取新知识的热情 ，及时捕捉医学领域 疗技术水平、科学研究实力、教学水平和质量、管理能力和 各种信息，掌握新技术 、手段 、方法 ，勇于探索 ，敢于批判 ， 业绩 以及医院的文化建设，才能促进医院各项事业的发 展。所以，医学人才培养是医院不可忽视的重要工作。 作者简介：卫蕾(1977一)，女，江苏无锡人，政工师，研究方向为医 2_2实施