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毕业论文 薪酬制度与员工激励问题的研究 专业及班级： 人力资源管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 教育学院 2011年 3 月 3 日 摘要：，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。关键词：企业管理；薪酬制度；激励手段激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。现行薪酬制度及其评价1. 对岗位工资制度的评价2. 对绩效工资制度的评价3. 对混合工资制度的评价4. 对年薪制的评价诺基亚和联想薪酬激励及其借鉴1. 诺基亚和联想薪酬制度特点2. 启示与借鉴 注重本土化与人性化的薪酬制度 薪酬体系优化没有终点薪酬支付的注意技巧选用具有激励性的计酬方式重视对团队的奖励建立完善而有