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2006年度培训需求及反馈调查分析报告 培训总部 2006年度培训需求调查问卷　　　　　　　　　　　　　 在过去一年中您是否参加公司的培训 在您的工作遇到障碍的时候，你希望靠什么方式排除障碍 如果参加培训，你希望由谁来或者以什么方式授课 您目前最想接受的培训课程有哪些 作为个人来说，你认为培训频率多久一次比较合适 您认为培训的时间安排最好是在什么时候 您认为每次培训持续多长时间比较合适 您乐意接受的培训方式 您希望在什么地点接受培训 您认为什么样的培训方式最适合您？ 其它的意见和建议 参与此次调查员工的入职年限比例 NO:1 在过去一年中是否参加公司的培训 NO:2 工作遇到障碍的时候，希望靠什么方式排除障碍 NO:3 希望由谁来或者以什么方式授课 NO:4 目前最想接受的培训课程有哪些 课程需求分析 根据课程需求比对表及上图显示： 三类课程的需求程度依次存在着一些差异（参见上表），不同入职年限的员工对于技巧类课程的需求差异不大； 对于知识类课程法律知识的需求也无多大差异 但是在《客户投资》的课程上新进员工的需求要远小于入职一年以上在职员工。 在辅助类课程上，入职三年以上经纪人对探讨经验分享类课程的需求比较集中 NO:5 培训频率多久一次比较合适 44％的员工认为半年一次进行培训比较合适，但是较少的员工赞成每月一次进行培训 经纪人希望一年里有适当次数的培训，不