论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响①.pdfVIP

第１６卷 第２期 湖南科技大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．１６Ｎｏ．２ 　　 　　 ２０１３年３月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） Ｍａｒ．２０１３ ■旅游与管理研究　 论变革型领导与核心自我评价 对员工工作积极性的影响① １ ２ 刘光辉 ，谢义忠 （１．湖南师范大学 教育科学学院，湖南 长沙４１００８１；２．南京理工大学 经济管理学院，江苏 南京２１００９４） 摘　要：在控制人口统计学变量后，变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正，且达到显著水平 （＝０．２９６，Ｐ＜０．０１； ＝０．３８１，Ｐ＜０．０１）。变革型领导和核心自我评价的交互效应项在工作投入上的标准回归系数为 β