企业如何做好青年职工的职业生涯管理.pdfVIP

经营管理 青年员工的职 互动的过程，既包括企业主动实施的职业生涯管理，又包括个 业生涯管理不仅关 人进行的职业实践。对与青年职工来说，作为个体，只有积极进 企 系到其本身的发展 行个体职业生涯的规划才能够获得企业提供的各项机会。经营 和定位，更关系到 困难企业由于其客观因素和现实能力的制约，对个体可提供的 缪 业 企业的人才储备和 各项资源相对有限，这就使得员工在达到职业规划目标的道路 阳 未来的发展。笔者 上更加困难。从上文来看，青年职工的职业规划状况不尽如人 如 ︵ 根据所服务的企业 意，影响他们职业规划的因素主要有： 南 青年员工的特点浅 1．经济因素。（ 职