公司制度大全财务薪酬人事劳动合同管理制度集合咨询公司（提交版）.docVIP

公司制度大全 （壹） 洪湖市金诚工程造价咨询有限公司财务管理制度为了规范本公司经营行为，加强财务管理，提高经济效益，根据《企业财务通则》，按照财政部（94）财会协字123号文件有关精神，结合本单位实际情况，制定本制度。 一、公司实行独立核算，自负盈亏，依法纳税。执行财政部规定的相关会计制度。 二、采用公历会计年度。每一会计年度终了一个月内编制年度会计报表。 三、采用人民币为记帐本位币，会计核算采用权责发生制，并采用借贷记帐法。 四、根据有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款、会费、保险金及其它款项。 五、本单位的各项收入应在业务已完成，款项已收讫或已取得收取款项的有效凭据时确认收入的实现。跨年度项目按完成进度法或完成合同法合理确认收入。联合执业项目按合同规定应分得的部分确认收入。 六、各项业务收费标准按有关部门的规定执行。 七、实行支出审批制度，所有支出应有合法凭证，由经办人签字，并经主管财务领导签字，无上述手续时，财务人员不予报销。 八、员工为取得国家承认的从业资格和技术职称所花费的考试报名费、指定教材费、差旅费，可在取得相关证书时申请报销一次。如报销人在取得相关证书起五年内辞职，上述费用自负。 九、在每年决算前对财产进行盘点清查，发现损溢，应及时处理。 十、单位价格在10000元以上的财产购买和处置，价值在20000元以上的财产租赁以及50000元以上的资金调度应由董事会讨论通过后执行。 十一、年末根据单位效益情况，依据公司章程给员工分配一定比例的红利。 ? ???????????????????????????? 洪湖市金诚工程造价咨询有限公司（贰） 第一部分：行政管理制度 一、薪酬管理制度 第一章? 总? 则 ? 第一条????? ?目的 为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条????? ?对象 本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。 第三条????? ?管理部门 公司所长办公会是公司薪酬管理的决策机构，总工是公司薪酬管理的执行机构，负责公司薪酬管理体系的拟定，薪资构成，员工薪资，薪资调整等各项相关制度的拟订和执行。 ? 第二章? 薪酬管理一般规定 ? 第四条? 薪酬设计和管理 一、总工通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬管理体系，并提交公司所长办公会议审批。 二、总工将公司所长办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加以执行，并根据公司发展状况不断完善。 三、总工对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定，如需调整，应根据公司发展状况进行调整，并将调整后的薪酬理体系提交给公司所长办公会议研究批准。 第五条?? 薪酬构成 一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。 二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。 三、绩效工资。按具体考核办法执行。 四、辅助工资包括 1、工龄工资（在本单位工作工龄） 2、手机话费补助 3、差旅费补助 4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。 第六条? 薪资发放 一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。 二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。 三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。 四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于10日发放。 五、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 （一）个人所得税； （二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分； （三）应由个人负担但公司已预支的费用； （四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； （五）其他个人应负担部分。 六、薪酬保密 （一）公司实行薪酬保密制度； （二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。 七、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。 ? ? 第三章? 人员薪酬管理 ? 第七条? 员工薪资的确定 一、由总工按规定确定员工薪酬待遇。 二、临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。 三、发生争议时，由所长办公会审议决定。 第八条 ?薪酬调整 员工薪酬需要进行调整时，由总工根据市场薪资调研情况并结合公司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同批准并决定，行政财务部执行。 第九条? 本制度由所长办公会批准后发布执行。本制度解释权属