水产学院学生要树立ldquo;大水产rdquo;就业观.docVIP

水产学院学生要树立“大水产”就业观 ??在《水产就业论坛》上的水产学院就业形势分析发言 朱海龙 一、水产学院就业形势分析 专业 2008.9初次就业率 2009.9初次就业率 合计 94.39% 78.26% 海洋科学 93.55% 52.94% 生物工程 96.05% 63.01% 海洋渔业科学与技术 80% 96.77% 水产养殖学 96.72% 93.48% 对比我院2008年和2009年初次就业率来看,08年是94.39%,09年是78.26%,从总体情况来看,我院就业率的下降似乎可以用受金融危机大环境的影响来解释。从专业情况来看,海洋科学和生物工程专业就业率偏低,也可以用金融危机来解释。因为06年以前,我院各专业就业情况还可以,不少水产行业用人单位到校招聘,但06年到08年期间,来校招聘的单位不多,但我院学生积极主动就业,不少学生在水产行业以外找到了工作,所以依然保持着较高的就业率,2009届海科和生工毕业生受金融危机影响,在水产行业以外就业受到部分影响,就业率下降。 但实际情况是水产行业受金融危机影响不大,甚至化危为机,迎来了新的发展机遇,水产行业企业都在建新厂增产能扩张发展,企业间的竞争也在日剧增强,企业对水产人才的需求也增强,我们明显感觉到水产企业对水产人才的争夺战的激烈竞争。从2008年下半年到2009年上半年,水产行业用人单位主动到我院招聘的单位超过50家,提供的就业岗位数超过400个,这些岗位数还不包括学生在校外求职找到的岗位。扣除09年考上研究生13人,我院2009届参加就业的毕业生数为220名,其中水产养殖专业参与就业毕业生数为85人,我院的毕业生数根本无法满足水产行业企业的用人需求,09年上半年来招聘的企业基本上都没有招够水产养殖专业的学生,转而招聘我院海洋渔业、海洋科学、生物工程专业的学生。 但这里存在一个矛盾,水产学院海科和生工的部分学生不愿到水产行业就业,面对几乎每天都有的水产行业用人单位的招聘,他们不愿意参加面试。而近几年,海洋科学和生物工程专业作基础学科专业直接的对口的用人企业不多,企业的用人需求量也不大,或用人单位主要招聘硕士以上研究生,这就导致了海科和生工不愿到水产行业就业的学生就业困难,择业范围狭窄。 而反观水产行业,随着经济发展和全球人民生活水平的提高,人们对水产品的需求不断增加,水产行业面临发展新机遇,成为一个很有发展前景的行业,不少水产企业集团正在策划公司上市和企业建厂扩张。但与此同时,消费者对水产品质量安全也提出了更高的要求,要求绿色养殖健康养殖环保养殖,对养殖饲料提出了绿色饲料健康饲料环保饲料的要求。这就要求水产行业不断进行技术创新,改进养殖技术,以符合社会发展需求。这里也就预留了很大的产业空间和技术空间给水产科研管理人员,也给了我们水产学院的老师和学生一个很大的发展空间。水产行业需要水产技术不断革新,水产行业需要大量的水产人才,这就是目前水产行业的企业需求和社会需求。 我们在不同的水产行业用人单位沟通交流的过程中发现,08年至09年水产行业对水产人才需求大量增长的主要原因: 一是水产行业大发展导致各企业比以往更加重视人才贮备和人才竞争,行业的发展必然增加了人才需求总量。 二是水产企业销售模式的转变,由传统的产品市场营销转向销售+技术服务的新营销模式,企业在销售种苗、饲料、药物的同时,要向养殖户提供终端的技术支持和服务,确保用户满意产品的质量和效果。这就必然需要大量水产技术人员。 三是金融危机后,不少外资流入中国的水产行业,新成立了一些外资或合资的水产企业,加大了水产人才需求量。 四是地方政府职能转变,增强了服务意识,加大了对水产养殖户的技术服务支持,纷纷成立水产技术推广站,需要一批水产技术人员。 以上四大主要原因导致水产行业人才需求量出现井喷现象,在水产行业大发展的形势下,我院现有的毕业生数量远不能满足企业需求。 建校74年来,水产学院致力于水产技术研究和水产人才培养,在鱼、虾、贝、珍珠、饲料、病害等领域取得不少科研成果,并通过技术推广转化为生产力,为社会创造大量财富。同时为社会、企业输送了大量的水产人才,很多校友已成长为企业技术骨干。学院针对专业特点和行业特点,培养“能安心、能吃苦、能创业”的三能水产技术人才,也是符合企业需求,社会需求。 多年来,我院毕业生特别是在华南地区深受用人单位欢迎。随着企业对水产人才的素质要求不断提高,学院主动向用人单位征求课程设置意见,不断完善人才培养方案,提高人才培养质量。不断探索和实践院企联合培养人才模式,不断加强院企合作,注重产学研结合,联合培养高素质水产人才,先后开设了“海大班”和“粤海班”,并取得较好效果,毕业生质量得到水产行