人力资源规划与组织结构设计资料.docVIP

人力资源规划与组织结构设计资料.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源规划与组织结构设计 课程背景: "把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;把我们的资金、厂房及品牌带走,留下我们的人,十年内我们将重建一切。”——宝洁前董事长RichardDeupree 企业的兴衰,关键在人;企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。如何进行有效的人力资源规划、如何对人才进行选、育、用、留,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此,系统掌握人力资源规划的策略,是现代职业经理人必备的基本能力。 课程收益: 掌握人力资源需求分析与供给的基本流程和重点思路; 掌握制定有效的公司总体人力资源规划,包括:职务编制、人员配置、人员供给、培育、人力成本投资与预算等方法; 系统掌握人力资源规划的策略,实现企业经济效益增长和人才稳定的双赢。 课程特色: 本课程从企业外部环境分析,结合企业发展战略要求,通过人力资源需求分析与供给思路分析、制定人力资源的输入、输出策略,为解决企业工作中遇到的人才瓶顶与困惑提供方法。 本课程讲师具备丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验,掌握了大量的理论知识和实际操作技能,尤其是跨国企业科学、先进的管理思想,课程具有很强的实用性、启发性和前沿性。 授课方法:讲授45%,小组研讨30%,实操练习20%,视频观看5% 授课架构: 课程大纲: 一、如何制定公司人力资源战略 1.企业愿景与发展战略 什么是企业愿景 企业制定发展战略的重要性 企业发展战略的层次 人力资源战略是企业发展战略实现的枢纽性职能战略 2、人力资源战略是企业发展战略的重要支撑 什么是人力资源战略 人力资源战略的层次 人力资源战略的几个重要表现因素 3、人力资源管理的主要特性 案例研讨:某集团的人力资源战略管理 二、什么是人力资源计划 1、人力资源规划的含义 2、人力资源规划的3个原则 三、人力资源规划的8大内容 1.总规划 2.职务编制规划 3.人员配置规划 4.人员需求规划 5.人员供给规划 6.教育培训规划 7.人力资源管理政策调整规划 8.投资预算 四、人力资源的成本分析 1.什么是人力资源成本 2.人力资源的直接成本 3.人力资源的间接成本 4.人力资源会计学 五、人力资源规划的发展趋势 1.人力资源规划注重对关键环节的阐述 2.人力资源规划中的责任和要求 3.编写年度人力资源规划和短期规划 4.人力资源规划的数据分析和量化评估 六、人力资源预测 1、人力资源预测的含义 2、人力资源需求预测 3、人力资源供给预测 4.企业人力资源政策在稳定员工上所发挥的作用 5.市场上人力资源的供求状况和发展趋势 6.本行业其它公司的人力资源政策 7.本行业其它公司的人力资源状况。 8.本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 9.本行业的人力资源供给趋势 10.企业的人员流动率及原因 11.企业员工的职业发展规划状况 12.企业员工的工作满意状况 七、人力资源预测的6种方法 1.经验预测法 2.现状规划法 3.模型法 4.专家讨论法 5.定员法 6.自下而上法 八、人力资源需求预测的11个步骤 1.根据职务分析的结果,来确定职务编制和人员配置; 2.进行人力资源盘点 3.讨论与修正统计结论 4.统计结论作为现实人力资源需求 5.根据企业发展规划,确定各部门的工作量; 6.根据工作量的增长情况,确定各部门还需增加的职务及人数,进行汇总统计 7.统计结论作为未来人力资源需求 8.对预测期内退休的人员进行统计 9.根据历史数据,对未来可能发生的离职情况进行预测 10.预测未来流失人力资源需求 11.企业整体人力资源需求预测 九、人力资源供给预测的8个步骤 1.进行人力资源盘点,了解企业员工现状 2.分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例 3.向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调整情况 4.将2、3的情况汇总,得出企业内部人力资源供给预测 5.分析影响外部人力资源供给的地域性因素 6.分析影响外部人力资源供给的全国性因素 7.分析企业外部人力资源供给预测 8.企业人力资源供给总预测 十、人力资源的供需平衡 1.什么是人力资源的供需失衡状态 2.什么是人力缺乏调整和人力过剩调整 3.人力缺乏调整的5种方法 4、人力过剩调整4种方法 十一、人力资源规划的编写步骤 1.制定职务编制规划 2.制定人员配置规划 3.预测人员需求 4.确定人员供给规划 5.制定培训计划 6.制定人力资源管理政策调整规划 7.编写入力资源部费用预算 8.关键任务的风险分析及对策 十二、人力资源规划的实务案例分析与演练

文档评论(0)

考试资料文库 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档