特殊工种人员选聘中的色彩心理学应用研究.pdfVIP

特殊工种人员选聘中的 色彩心理学应用研究 汤其建 张 莉 于 威 张学武 河南永城职业 学院 【摘要】本文以色彩心理学成果为基础 ，通过实验研究了不同性格类型人的操作失误情况。结果显示 ，蓝色性格 的人失误率最低 【关键词 【色彩心理学；安全生产，员工招聘t安全培训 1色彩心理学概述 3根据色彩心理学选聘特殊工种人员的理论依据 色彩心理学是一 门上世纪七 、八十年代新兴 的 乐嘉的研究表 明：人的性格可 以分为红色、蓝色、 学科 ，主要研究人类如何感受、评价色彩 ，色彩如何 黄色和绿色 四种类型 ，该 四种性格类型各有长短 。红 作用于人和环境等 问题 。 色性格富有激情 ，但是不遵守秩序、自由散漫、意气用 目前 ，色彩心理学 的研究主要集 中在两个方面 。 事 ；蓝色性格善于思考 ，有创造性 ，做事谨慎 ，遵守秩 一 是色彩取 向与人性格 的关系 ；二是色彩对人心理 序 ，但是有