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党 建．党建天地 DANGJIANTIANDI 有效的整理、组织、规划和保存。同时， 智慧型员工培养 激活主体， 对 “知识社区”的维护、知识的保存 助推成才，提高素质 设立专 门机制，让大家 自觉将通过外 在学习型组织的实践中注重人的 出学习、培训获取的信息流进行系统 主体作用，探索激活个体智慧的方式 梳理，形成知识流进行保存分享，让 “知 方法，努力促进干部成长成才，提高 识社区”成为大家随时学习、随需学习、 全体党员和干部职工的素质。 自主学习的信息化学习平台。 一 是青年 当先 ，以学习促成才。 二是学研结合 ，学以致用。学习 针对青年干部所 占比例超过 75％的现 型组织建设的 目的在于运用，特别应以 实，鄞州检验检疫局党组梳理思路，先 业务的高效、便捷、集约为驱动。如 后出台了((青年干部培养实施方案 、(青《 鄞州检验检疫局 自2008年始着手设计 年干部结对培养管理制度 、《青年干部 出口商品安卫环识别系统，以进出口商 项 目负责管理制度 系列青年干部培养 品种类为轴，将法律法规、标准、规程 ◎ 管理制度，人才培养的良陛机制逐步建 和文件的要求进行整理归并，形成高效 天 立起来。在局域网上推出了 “青年干部 实用的 “知识地 图”。历经 2年多的升 培养专栏”，开辟了 “业务手记”、 “考 级完善，目前系统已涵盖 l4大类商品 商 查考核”、 “师长寄语”、 “青年论坛”等 182个监管过程，整合文件、标准及记 圈 综 栏 目，成为全局热点关注平台。 录达 574个，为一线业务人员快速完整 厶 口 二是拓宽渠道，淬炼专业人才。纺 地识别重点敏感商品的关键控制要求， 党 织品检测中心是鄞州检验检疫局科研和 规范完整地确保检验监管各项规定的贯 委 发展的重要基石，因此，局党组十分注 彻落实提供了可靠的依据。 重对这支特殊队伍的培养和锻炼。聘请 三是文化分享，检企共赢。打铁 了国外著名检测机构、大型企业和高校 需要 自身硬，在建设学习型组织的同时， 专家通过技术知识带动和引领，充实实 鄞州检验检疫局注重将 自身知识企业 验室技术队伍和知识容量。派员参加国 化，并引导辖区企业将知识区域化，实 在 中国共产党 90周岁华诞之际， 际交流，并与浙江理工大学合作研究所， 现辖区的知识分享共赢。如按照行业和 一 个新的学习型党组织建设热潮，正 在建立研发基地、推广检测技术、培养 产品特点，结合标杆企业质量管理要素 在天一商圈这个拥有 2800多家 “两新” 检测人才等多个方面开展研究合作和学 和对比情况，分别制订了各类行业的中 企业 、36个党组织、949党员的时 尚 习交流，实现了更深层次的知识积累。 小企业质量 自控档案规范要求，实现检 商圈中蓬勃兴起。 三是开拓创新，知识转型。近几年， 验检疫知识企业化，促进中小企业产品 让学习在商圈蔚然成风 青年干部为主力军的科研成果层出不 质量档案规范化，切实提升企业 自检 自 党委给力 保障有力 穷。以2010年为例，一项课题获得质 控能力，确保出口产品质量 。