知识员工绩效特征的实证探析.pdfVIP

第 20卷 第6期 研究与发展管理 Vo1．20No．6 2008年 12月 R D MANAGEMENT Dec．2oo8 文章编号：1004—8308(2008)06—0036—07 知识员工绩效特征的实证探析 廖建桥 ，陈建文 ，张光进 (1．华中科技大学 管理学院，武汉 430074；2．华中科技大学 教育科学研究院，武汉 430074) 摘 要：通过对 10家企业、3所大学70名知识员工的结构访谈和质化分析，建构知识员工绩效特征的初步模 型，编制封闭式问卷；对48个组织的603名知识员工进行问卷调查，通过探索性因素分析获得知识员工绩效特 征实证模型．结果表明，该模型由专业性、创造性、复杂性、双重性、团队性、时滞性、风险性7个因素构成．对模 型的意义和应用进行了讨论． 关键词 ：知识员工；绩效特征；因素分析 中图分类号 ：F240 文献标识码：A 知识员工绩效考评的有效性一直是困扰人力资源管理的实践问题，现