辽宁一企业“协力用工“规避《劳动合同法》受质疑.pdfVIP

辽 宁 一 企 业 “协 力 用 工 ” 规 避 《劳 动 合 同 法 》 受 质 疑 文- 图◎本刊记者邓轶夫见- 7记者冯丽娜 国企员工 “买断”工龄下岗 ‘。 。 ’ 。 ‘ ‘— — — — — — — — — — — — — — — 、 。— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ’— — — — — — — — — — — — — — — — ● ‘— — ’— — — — — — 一 — — — — — — — 1 200 8年1月 ，辽宁省凌源钢达集团劳动服l 罗友军，原凌钢职工。1994年从部队退役 务有限公司( 简称钢达公司) 下属焦化厂19名工1 后进入凌钢做了一名经警( 经济警察) ， 人被分到新成立 的一个子公司。自此，这些工人 1998年7月．根据企业需要安排到企业培训中 的身份有了根本上 的转变 ：他们将El a 原来的。顶I 心，1999年进入凌钢炼铁车间工作。2002年 岗工 ”成为 “协力工”。与此同时，辽宁省凌源1 3月 “买断”工龄下岗，到 由凌钢集 团实业有 限 钢铁集团有限责任公司( 简称凌钢) 开始大批量I 公司参股的一家公司做了一名股东 。后来该公司 招工。消息传出，立刻在钢达公司员工之 中引起l 改制为钢达公司。2003年7月，罗友军与钢达 轩然大波， “企业在规避 新的 《劳动合同法》” 公司签订了为期3年的劳动合同。2006年合同 的质疑声一 出，人心浮动 。 期满 ，双 再次续签了为期3年 的劳动合 同。罗 l II Il ．陋 PORTERS’NOTES 42 2008年第05期 友军说，虽然经过这一系列变化，自己的工作却 吸纳一部分人 回来 “顶 岗”作为临时工 。这也是一 没有变，他始终工作在凌钢原来的工作岗位上 。和 种劳务输 出方式。因为这时大部分人 已经到了再就 他一样经历 的还有370 多名原来凌钢的。下岗” 业中心或者处于被 “托管”的情况 。 工人。下岗之后的上 岗，他们已经不是凌钢原来的 后来，国家又出台政策：关闭再就业中心， 职工，而是 由钢达公司在 以收取中介费、劳务输出 下岗职工向失业并轨。钢达公司就是这个时期的 的方式 “派遣? 的 “顶岗临时工”。工友们简称 产物。这些下岗职工用下 岗补偿金，以 “认购股 “顶 岗工”。罗友军的伙伴说： “顶岗工”也是凌 权”的形式加入到钢达公司。至此，他们完全和 钢 的工人啊，我们对凌钢有着深厚的感情 。尽管待 凌钢解 除了劳动关系。 遇低 了，毕竟还没有离开凌钢这块热土 。 记者：凌钢和钢达公司究竟是一种什么样的 关系? 顶 岗工与协力工 侯部长：二者完全是两个独立的企业 。从前 罗友军说，钢达公司的人事关系也在变化 是父子关系，现在是哥们关系 。 着，消息灵通的人说钢达 公司正在成立一个新的 关于 “协力”的问题，．侯部长介绍说 ．其实 “协力公司 ”，准备把总计380名在凌钢岗位上 不是一种用工模式，而是一种业务发包的办法。 的。下岗工人”归到新的公司里去。那样 ，原来 由于新的 《劳动合同法》 的出台，凌钢有关部